※ 引述《tfly (这世界怎麽这样)》之铭言： : 公司有明文规定 : 试用期三个月内皆扣保证金3000元 : 我想请问一下 : 若未满三个月内离职 : 这样算是正式员工离职吗? : 因为现在问卡在没有人可以交接 : 但是我又未满三个月 : 不管我做多久都要被扣3000 : 好像做多我钱就被扣的越多 : 不知道有没有知道这样的问题该怎麽解决? : 也因为是责任制的 : 所以加班没有加班费 : 但是每天都在加班 : 让我有点受不了了><" 这部份 首先要厘清 这三千块的保证金 来源 1. 三千块 如果是 从 薪水里面扣 这就比较好厘清 你老板已经违反 劳动基准法 第二十二条第二项 或是 第二十六条规定 如果老板因为这样欠你保证金 你可以跟老板说他违法 请老板还钱 要不然你要去 劳动检查处 申诉 老板会被罚钱 罚款更多 2. 你在上班前 就签约 也载明说要当保证金 然後你拿自己的钱缴给公司 这时候 你所签契约都签名了 所以基本上你就要履行契约 我觉得如果是你用自己的钱 缴纳保证金的话 劳基法可能帮不了你 这是契约问题쌊 那此保证金 你就要看契约是怎麽去规范保证金 或是 怎麽样才能拿回来的规范 契约应该都有载明 你可以试图去跟老板要要看 (虽然该条款 可能对你极度不公平 且 公司应该也没有任何实质损失 所以应该无效 但是无效与否 那是法官的判决 所以搂...) 如果是1. 那就理直气壮去跟老板要 如果是2.那你就掌握谈判技巧 尽量要 建议你先去劳工局 申诉 要召开 协调会 跟老板要这笔保证金 尽量能要回多少就要多少 上法院根本不值得 除非你要出一口气就是了 接下来 不管你是不是正式员工 你要离职了 都负有交接义务 把你的工作事项 跟 进度 要交接清楚 我个人倾向 还是要做好交接 要不然到时候 公司万一 因为你没有交接而有所损失 当然可以跟你求偿 所以要离职了 随便抓个主管 赶快跟你做交接 顺便交接完了 再写个交接完毕的文件 要主官签名 来保护自己 (如果你的职务很重要 会影响公司的话) 至於加班费不给 这个的话 向 劳动检查处(所)检举 请她们派员调查 有上下班打卡纪录 等等证据会更好 如果你仍上班记得要用匿名检举 但是前提是 要小心老板会怀疑是你检举 (搞心机ㄧ下) --

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