※ 引述《xinru (阿梁爆赞.....新浪加油)》之铭言: : 谢谢您详细的解答。 : 我们半年後签的工作契约是一些工作条款，诸如上班时间、请假方法之类的。 我觉得你说的工作契约应该是劳动契约 所以里面的规范很重要 : 但是其中有一条是旋转门条款，好像是一年还两年内不能到同性质的公司上班。 这是禁业禁止条款 @@ : 出差前签的只有列出当次出差所产生的费用以及每天1000元的出差津贴， : 其实只是一个EXCEL表格，在表格最後写出差回来以後必须要继续服务满一年， : 否则需要赔偿出差费用的一半，并没有求偿的理由在这张表格上。 我觉得很怪 有点像是契约 但是内容极度不公平 但是效力有点争议 有可能无效 因为我不是法官 所以 法官说的才算 : 因为我负责的是欧美线业务，我去过一次美国一次欧洲。 : 美国那次前三天去西雅图拜访客户，然後再转往参展所在地， : 九天的行程并没有任何教育训练的行为。 : 德国这次也只是参展，参展完以後到维也纳玩了两天， : 但是最後几天并没有加计出差津贴。 : 我每个月的薪水只有两万六左右，去一趟美国要赔偿三万多；德国要赔四万多， : 这样是否可以主张赔偿金额不合理? 合不合理要看法官的判决 : 之前签订的工作契约言明所有条文跟着劳动基准法走，但是劳动节并没有放假， : 诸如此类是不是已经有违反劳动基准法的事实? : 另外，想请问是不是所有的契约都应该有一式两份，劳资双方各持一份? : 我们签订的工作契约及出差前的条款都只有老板那里有一份。 : 最早签订的那份工作契约还要求我们在他办公室看完马上盖章，这样是不是不合法的? : 最後还是谢谢大家的帮忙，谢谢。 老板要求你马上签 马上收走 又只有一份 这很常见 老板要叫你签契约 1. 最好契约书要带回家多看几天 多问别人看看条款合不合理 2. 没有ㄧ式两份 最好能够复印影本留存 很重要 要不然你怎麽知道你签订啥麽契约 3. 契约内容 没有违反法律规定 基本上就是有效 (签了就要想着 是有效的契约 不管你考虑时间是否充足 或是 自己没有留存) 所以你所签定的契约 基本上 你要有心理准备 有可能有效 @@ 因为无效 要法官判决 才是无效 所以签了就是帮自己找麻烦 不签就是要有心理准备被刁难 然後 我建议你的就是继续工作 哪天不想做了 要自动离职 就按照程序办理离职 然後领取 该领的工资 至於 那个 要负担出差费用的赔偿金 我不会理老板的索赔 我要跟老板说 该给我的工资 就要给我 至於 出差赔偿金的部份 我觉得不合理 如果要索赔 请去依循民事诉讼打官司 求偿 工资不给 ---> 劳工局申诉 (ㄧ样 最好要保留相关资料 及 证据 就是了) --

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