※ 引述《suyusian (我会加油)》之铭言： : 如题~ : 我的表弟於上个月过世~ : 死因是因为工作中太疲劳导致心脏衰竭(原本心脏就不太好) : 目前发生的法律问题是 : 公司未依劳保规定为我表弟投保 : 但出示一张我表弟的同意不投保的切结书 首先，有些公司是不一定要将员工投保的。 例如特定行业员工人员少於五个人的公司， 雇主只要帮劳工保健保跟劳退就行了，不用保劳保。 : 这个切结书想当然我表弟根本没有跟老板谈判的能力 : 要签就给你工作~不签就不给你工作 : 这张切结书的效力如何？法律上我们可以如何主张？ 如果公司具有一定的规模，而且依法要帮员工投保的话， 那帮劳工投保就是雇主的"义务"，即使劳工自愿放弃，一样是不合法的。 就算令堂弟从天国下来作证说他同意不投保也一样， 加入劳工保险，是雇主的义务。 而劳工因有劳工保险，而可领取保险金或劳保退休金，是劳工的权益。 这是两码子事，你可以放弃你的保险金，但是雇主不能规避他的义务。 再来，依照「职业灾害劳工保护法 」 第六条 未加入劳工保险而遭遇职业灾害之劳工，雇主未依劳动基准法规定予以补偿时，得比照 劳工保险条例之标准，按最低投保薪资申请职业灾害残废、死亡补助。 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 前项补助，应扣除雇主已支付之补偿金额。 依第一项申请残废补助者，其身体遗存障害须适合劳工保险残废给付标准表第一等级 至第十等级规定之项目及给付标准。 雇主依劳动基准法规定给予职业灾害补偿时，第一项之补助得予抵充 你们一样可以向当地劳工主管机关要求职业灾害补偿。 (假使你堂弟的过劳被认定是职灾) 15840(最低投保薪资)*45基数=712800元。 --

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