※ 引述《xinru (阿梁爆赞.....新浪加油)》之铭言： : 我们是一个十多人的贸易公司 : 需要出差 : 老板在我们出差之前要求我们签下合约 : 回国後需要工作满一年才可以离职 : 否则需要赔偿出差费用的一半 : 我们出国主要是参展 : 并没有任何受训的行为发生 : 请问如果未满一年就离职 : 我们真的需要赔偿出差的费用吗? : 推 VOIOV:好惨~我知道出去受训或上课要签，没想到连出差也要~ : → VOIOV:请不要签。 : → hiturtle:不签.也许等着你的就是下一份工作.请多考虑吧.XD : 推 VOIOV:真是两难啊~ : 推 xinru:我已经签了，也已经去参展两次回来，如果我现在要离职，真的 : → xinru:需要赔偿出差参展的费用吗? : → hiturtle:也许还会有讨论空间.旦有赔的机率存在 : → VOIOV:同h. 正面：约都签了；反面：是公司该付的。 : → VOIOV:所以 : 有风险。 : 推 ivysky:出差有其他福利或津贴吗? 可能要赔,但应有合理限度. : 推 xinru:每一天有一千元出差费，但是也列在赔偿金里面 : 推 ivysky:到职时并无此规定的话..或可由工作契约被更改来抗辩?? : 推 xinru:到质时并没有这个东西，大约半年後公司要求签署一份工作契约 : → xinru:然後出差前要签这份工作满一年的合约 首先 原po 有提到说 工作後半年 公司要求你签署劳动契约 在就职的时候没有签 这部份有点模糊 因为原po半年後所签的工作契约 跟出差前是相同的吗? 该不会每次出差 都要签这种工作契约? 我是觉得很没有道理 @@ 另外 还有 在工作契约上所载明的赔偿费用 然後违约金金额是 出差费用的一半 但是有说明 违约金的求偿原因吗? 你的情况 我不是非常了解 因为好奇怪的求偿理由 不过我先假设情况好了 假设 原本公司跟你有签劳动契约 出差前有签附加违约金条款的工作契约 载明 若是出差後ㄧ年内离职 就要负担一半的出差费用 做为前提 当然为了这份工作我会考虑 但是我会注意契约上的内容: 1.公司要求赔偿金的金额及求偿理由 求偿金额要合理 如果太高 风险就很大 风险指老板告你的风险 造成你上法院困扰 虽然实务上 违约金的部份 法官会就公司实际的损失来判 但是你要上法院很麻烦 另外 求偿的理由很重要 当然要合理 比如公司送你去受训 学技能 由公司支出训练费用 如果你训练後离职 当然会造成公司损失训练成本 所以公司跟你求偿训练成本当然合理 2.公司的契约上有没有违反劳动法令或是对劳工有不合理待遇的条款 有违反劳动法令固然是无效 但是你要老板说照劳基法走 老板根本不理你 所以可以从契约上看对双方是否合理 考虑是否要长久呆在公司-->看出公司好坏 如果我是你 如果违约金金额不高的离谱 求偿有理由 我会签 但是你们公司 连 出差费用都要当成训练费用 我是觉得有点不合理 除非公司能够举证说 让你去出差有实质上的训练性质或是训练费用存在 我个人是倾向出差费用不算是训练费用 当然你可问老板说 出差 跟 训练&违约金 有关系吗? 为啥麽公司要因此跟我求偿? 不太合理吧 然後你签了 就算了 到时候一年内要离职 就离职 请公司发到你工作结束那天的薪水 当然不能够预扣你薪水一毫一分 而且应该要按时给付你薪水 要不然极度有可能会违反劳动基准法 附上 有可能会违反的条文 名称：劳动基准法 (民国 91 年 12 月 25 日 修正) 第 22 条 第2项 工资应全额直接给付劳工。但法令另有规定或劳雇双方另有约定者 ，不在此限。 第 26 条 雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用 第 78 条 违反第二十六条规定者，处三万元以下罚金。 第 79 条 有下列行为之一者，处二千元以上二万元以下罚锾： 一 违反第二十二条规定者。 至於违约金的部份 如果你觉得不合理 你就跟老板说 你认为这不是训练费用 公司应该没有理由要你 负担一半出差费用 如果老板坚持要 请他去民事法庭告你 然後交接完毕就走 尽量跟老板说道理吧 理论上出差费用不构成训练费用 更不应该拿来作为 违反劳动契约规定的求偿理由 我觉得这个理由很烂 如果成立 那乾脆老板就跟劳工签订 工作起码要三年 如果未达三年离职 要赔偿过去领取一半薪水做为违约金 @@ 所以我不认为你签的契约有效就是了 但是如同H大所说 只会会造成你得要跑法院的麻烦就是了 --

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