※ 引述《erene (去海边~)》之铭言： : 七月份的时候找到一个工作 : 是一个金融代销机构... : 去面试时,谈到薪水部分是一个月1万8,全勤2千,另有绩效奖金 : 当然也会保劳建保。我原本是面试行政助,但工作时却变电话行销。 : 开始工作後,劳健保部分完全没有消息,再问说要一个月後才能保。 : 当时因为觉得工作很难找,也就想说没关系,1个月後会保的 : 第一个月发薪水时,因为说没有做足月,所以是用日薪算,只有1万初 : 又扣了所得税600多但没有劳健保..。 : 第二个月,仍然没帮忙保劳健保,并且到了发薪日当天说因为当月业积没到 : 只发给一部分薪水..1万元。 : 这样的工作实在做不下去了...直到前几天我放弃去上班..没有通知上司 : 因为我知道讲不过对方~结果公司方面很生气说要来暗的~ : 我该怎麽自保... : 第一份工作就变成这样子..实在很烦脑... : ꜊ 我觉得你目前这个情况 公司是颇为恶劣 你有签契约吗 我猜是没有 如果没有 首先 你应该要先保有 这两个月的出勤打卡纪录 日後要薪资比较方便 然後 回去公司递出辞呈 劳基法规定三个月以下 并不用预告期 你就递出辞呈 看你是要隔天走 还是 几天後走 都行 之後 去 当地 县市政府劳工局申诉 说 雇主欠你薪资 你的薪资 就当作是一个月一万八 计算 (雇主不能以业绩不到就扣薪水) (尤其是事先并未说明) 以你目前工作两个月 作几天算几天 要雇主要薪资 如果雇主不给 你就把你的领薪存摺 与 出勤纪录卡 拿去劳检所(处)' 直接去申诉 那雇主会受行政处分 处罚 六千到六万 关於没有投保 劳健保 打电话去 劳保局申诉 即可 雇主说要暗的 你根本不用管他 除非雇主有黑道背景 @@ 否则不用怕雇主 如果觉得不想要太过麻烦 那就回公司递出辞呈 或是 直接不理雇主就好了 但是 你离开公司还是负有交接义务 免得公司说你离开未交接造成公司损失 确定你离开 不会造成公司损失 那就可以放心走人 不要理雇主了 --

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