推文好麻烦，还是引完整条文供您参考好了： 民法：第 二四 节之一 人事保证 第 756- 5 条 有左列情形之一者，雇用人应即通知保证人： 一 雇用人依法得终止雇佣契约，而其终止事由有发生保证人责任之虞者 。 二 受雇人因职务上之行为而应对雇用人负损害赔偿责任，并经雇用人向 受雇人行使权利者。 三 雇用人变更受雇人之职务或任职时间、地点，致加重保证人责任或使 其难於注意者。 保证人受前项通知者，得终止契约。保证人知有前项各款情形者，亦同。 论一二项应尚未发生，第三项则可向公司ＨＲ要求调阅保证契约的副本， 查看其受雇人之工作职务或任职时间、地点，是否有变动？ 举例：若受雇人原职务范围属行销或管理，但不需经手财务； 　　　但经过半年後，公司或许对其职务有所调动或增加了财务收款等工作， 　　　致使人事保证人风险增加了。 　　　那麽当公司对您通知，或您自行得知此情形时，得要求终止契约； 　　　此终止契约需由您主动提出，否则保证责任不会自动解除的。 　　 比较担心的是.... 万一受雇人原本的工作契约对职务内容记载不足明确或包山包海..orz ※ 引述《agnel (不是天使￾ ￾N￾  N)》之铭言： : 各位好,小妹已爬过文,但还是不太懂,想教请一下 : 今年初前男友刚进新公司 故我有帮他签保证人 : 但几个月前我们因故分手 : 现在突然想到这件事 虽然相信他的操守 : 但总觉得还是要顾一下自己的权益 (朋友也当不成了) : 所以我想撤回保证人责人 : 已联络对方公司HR HR说效期是三年 : 要再请对方重找一个保证人 我的责任才能解除 : 会还我当初签的那份合约 而且也说会再寄新的一份给对方填写 : 但重点是我有传讯 打电话(未接)及写mail等透过各种方式 : 告知对方这件事(其实原本是想沟通,但对方避不回应,我很不高兴) : 今天致电对方HR询问更换保证人进度 : HR回答说有寄新的出去了 但对方也没回他 : 我除了请HR帮忙联系之外 也只能生气 : 所以我想请教 对於对方这种不理采的态度 : 我可不可以发存证信函给他 通知更换保人一事 请其尽速处理? : 还是我只能任由对方摆烂装傻 并默默祈祷对方不会卷走公款之类的 : (效期还有二年半 ><") : 虽然知道存证信函对对方来讲可能没用 : 但还是不想当这种人的保证人!! : 谢谢先~~ -- 喜欢咖啡~~最爱曼特宁 http://www.wretch.cc/album/ivysky 关心消费者权益~~因为我一辈子都离不开消费行为 --

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