※ 引述《Lotte0401 (洛蒂)》之铭言： : 我和几个朋友在八月的时候 : 经过某公司(以A社代称)以人力派遣方式到捷运公司工作 : A社承包了捷运公司某一段的人力派遣工作 : 也就是我们虽然到捷运工作，实际的雇主却是A社 : 在正式工作之前，依规定需要经过一段训练期 : 这段训练期是有支薪的，一日500元 : 当初A社的负责人口头上有告知我们，但没有白纸黑字写起来 : Ａ社那边有一份我们当初签署会完成训练否则罚款的契约，上面却只有罚款没有薪资 : 可是捷运公司那边有一份工作规定，上面有写到派遣人员训练期一天给多少钱 : 捷运公司那边也会按照这份规定来拨款给Ａ社 : 在我们训练结束之後，因为後续正式要签订的契约我们无法接受，所以不愿意正式上班 : Ａ社负责人在劝我们继续工作但不成功那时，也说该给的她都会付给我们 : 结果最後她又藉口说我们没有继续待，钱就不付给我们了 : 但是并没有任何一份文件说如果後续不愿意签契约继续去工作，训练就不算数 : 现在Ａ社就摆烂不给我们该得的薪资了 : 我们决定采取行动 : 请问这样的话是否可以凭捷运站的工作规定文件和我们当初的出勤表来向Ａ社要求付薪？ : 去劳动检查处申诉可以吗？ 可以 但是我 不建议先直接去 劳检处申诉 以下是我的见解 你有保留下来 出勤纪录表 跟 工作规定文件 证明 留下来当书面佐证文件 记得以後回去要工资的时候 也要录音 之後 所有损失的人 一起去 劳工局申诉 先不要去劳检单位申诉(还不急) 等召开协调会 拿出来跟雇主说 如果你不给 就要去劳检处申诉 真的等到雇主 恶劣坚持不给 最後再去 劳检处申诉 因为罚钱也不会给你 最後 你们在考虑看看要不要对雇主 提起民事诉讼 这样应该会对你比较好 比较有利 这是我的意见 --

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