※ 引述《yeechin (东方瓜子)》之铭言： : ※ 引述《ookininzin (ppp)》之铭言： : : 我想请问一下 我是劳工 : : 工作还未满一年 所以我在辞职前十天跟我的雇主报告我要辞职 : : 但我的雇主竟叫我做到今天就不用做了 : : 薪水就算到今天 我想请问一下 : : 这样合理吗 如果不合理那该怎麽跟雇主说呢 : : 雇主这样犯法吗 假设你十天後离职 结果今天老板就叫你不要做了 主要有两个方向 第一个是不理他，坚持做到你说要契约终止那一天，老板让不让你做事是他的事 时间到，十天薪水落袋 第二个，老板就是要你今天走，解释上变成他反过来要终止契约 （有争议，但是有此一说） 这时候变成他要有法律上理由终止契约 （通常这时会没有，就算有也是要给资遣费型的） 简言之 契约要到你说要终止那一天才算 凡是老板提前叫你走人的，除非你同意 自己变更契约终止日 不然通通不算数 除非换老板提出要终止 但这又会牵扯到终止权的性质等等一堆问题 所以简单知道契约要到原PO提出终止那一天才消灭就可以了 要提前终止的话 就跟老板要哪几天的薪水 把他要你提前离职的意思当作放弃受领劳务给付 （但原PO不放弃工资请求权） 这样去谈谈看吧 : 劳动基准法 (民国 91 年 12 月 25 日 修正) : 第 15 条 不定期契约，劳工终止契约时，应准用第十六条第一项规定期间预告雇主。 : 所以你提前十天向雇主辞职是对的。 : 第 18 条 有左列情形之一者，劳工不得向雇主请求加发预告期间工资及资遣费： : 一 依第十二条或第十五条规定终止劳动契约者。 : 二 定期劳动契约期满离职者。 : 因此，雇主没有义务付你那十天的薪资和遣散费。 --

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