※ 引述《youzero (结束了...爽)》之铭言： : 我朋友去应徵一家大间的补习班，在开始上班的前几天，补习班就要求要签约1年， : 不签约就不要上班，这样合法吗?他虽然觉得不合理，但在当下他还是签了! : 而且合约书一式2份都被补习班收走，说是依规定要由补习班保管，他去做了3天， 签契约要注意 要先看清楚 看完 确定没有问题才签 要不然很吃亏 最好是能够带回家几天 自己慢慢看 还可以请教人 当场签 要是我 我不会肯的 签完 自己也要留ㄧ份 要不然也要留影本 (不然到时候你根本不知道契约内容) : 发现工作内容和面试说的不太一样，便以适应不良提出辞职，结果老板的口才说服了 : 他，他又继续做了几天，後来更夸张，连上下班时间都和面试说的都不一样，加班也 : 没给加班费，於是他又提出勇气要辞职，结果补习班的回应是:辞职要罚违约金10万 : (那时他才做7天而已)，不然就法院见! : 可是我朋友说他那时签约的时候，记得合约书上是写，如果有违反补习班利益时， : 要罚10万元，但是合约书不在他那，他也没办法确认是否辞职真的要付10万，只能 : 被合约书绑住，任由补习班威胁，继续做下去，过着度日如年的日子! : 而且做不好还会被扣薪水，更恐怖的是那家补习班黑白两道都吃得开， 契约上面有违约金 大多都有效 但是 在法院上的见解是 资方要提出来实际损失 才能够作为违约金的依据 并不是契约上写多少就是多少 所以你朋友大可放心的走 但是 仍然是有相当的风险可能会面对民事诉讼而已 要比较安全点的话 可以选择使用劳基法第十四条第六款规定 雇主违反劳动契约或劳工法令时 致有损害劳工权益之虞者 劳工可不经预告终止契约 但是 相对的你必须要提出点证据 (比如 上下班时间违反当初约定 工资与约定不同 雇主没有帮你投保劳健保 违反法令) 如果你有书面资料 或是 录音 就可以成立 但是证据最好要充分 有证据後 就寄出存证信函 写下雇主违反的事实经过 所以引用劳基法第十四条规定 终止劳动契约(要在事实发生後三十日内寄出存证信函) : 叫他去要合约书回来，他说补习班不给，补习班说是依照大医院的作法2份都由资方 : 保管，请问这样合法吗?合约书不是都1式2份 双方一人一份的吗? : 而且这家补习班在网路上刊登的徵人网页说有享劳健保，结果合约书上写不享有劳 : 健保，请问这样的合约书违法吗?有法律效力吗? 除非该单位依法不适用劳基法 或是 该公司是五人以下小公司 要不然都要帮劳工投保劳健保 契约与法律抵触的部份 是无效的 : 有什麽方法可以帮我朋友要回合约书? : 如果合约书要回来了，可以依照里面不合法的内容去要求这份合约书失效吗? : 我朋友当初就是太笨才签下这份不合理的合约书，请问有谁比较懂法律的人可以告 : 诉我，该怎麽帮他脱困，离开那家补习班，重获自由? : 谢谢那麽有耐心看完整篇文章 契约没有办法要 因为你当初没有主张要留下来 公司不给 你很难去要 给你建议: 1. 自请离职跟老板说 作到几号 并说明 违约金部分 请雇主寻求民事诉讼途径 工资做几天给几天 不给 ---> 劳工局申诉 (记得留下 离职证明书 跟 上班打卡纪录 或 录音) 2. 蒐集劳基法第十四条第六款规定下 老板违法事证 之後寄出存证信函告知 工资部份 同1. PS: 强烈建议 签约要看清楚 看久ㄧ点 然後要留存 (最少留影本) --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.228.177.51 ※ 编辑: sunhappy 来自: 61.228.177.51 (09/18 02:10)