※ 引述《cyh16 (/_\)》之铭言： : 谢谢你的回答,他欠我新水是从四月初到现在了,欠我约一万三, : 工作时间约一个半月,因为和面试时讲的东西完全不一样,我决定不忍了, : 所以记得试用同意书上,有写一句"试用期间应遵守公司管理规则，若任何一方对另方不满 : \ : 意时，可经通知对方後随时终止试 : 用均无异议，并不得要求任何一方赔偿" 所以我就决定跟人事说後,隔天就没去了, : 人事说因为我也不是不可取代,我要走是我的损失之类的..我有将资 : 方当天就在104刊登职缺的东西,颢示并非资方所言,他完全不知道我要 : 离职.但隔周就收到存证了, : 我也回寄,也上告劳工局,协调会资方也没出席,传真了四张屁话,为不给我钱,就诬告 : 说我业务失误害他损失二十万,所以用新资抵扣还要给他十几万,劳工局小姐叫我可以 : 不予理会,而透 : 过同事的口中知道 : 那件业务损失是他故意要 : 诬赖我的,因为那件事是比我到职 : 日的前一个月发生的.. : 可去法院声请支付命令,我也作了,法院也寄了东西叫我去要资方的户口誊本及 : 营利事业登记证後寄回,前二周收到资方的提出异议,所以昨天去开协调会了, : 协调会根本是个屁,一点都不在公平点上,所以就不成! : 请问下一步会是怎样? : 我又该如何主张呢?谢谢! 因为资方对你所提出的支付命令有异议 所以就直接进入诉讼程序 我觉得协调会开不成的话 我记得应该就进入小额诉讼 准备打官司程序 你可以准备对你有利的资料 (标的是工资) 所以你可以准备 有关於你的出勤纪录 还有领薪纪录 或 薪资单之类的证据 出勤纪录 是用来证明你有上班 (就像是出勤打卡纪录) 领薪纪录 是来证明老板没有给你薪水 (如果是转帐给薪水 用银行存摺佐证) 还有看看你有没有离职证明书 之类的文书证明 主要证明 1.你有在这家公司工作 2.老板没有给薪水 3.计算积欠薪水有多少 以上若是没有书面资料 也可以请人证 或是 录音 来做为佐证 试试看回去找老板理论 顺便录音 来做佐证 但是不保证法官会采用 就是了 另外 我强力推荐你打电话去劳动检查处申诉 雇主没有给薪水 反正你已经离职了 老板没有给你薪水是事实 你就具名申诉 让劳检员去查 到时候 你也会拿到劳检报告 也是可以作为佐证 至於有关於雇主对你求偿的部份 那是他要准备证据来证明你造成公司损失 你到时候就否认 看公司有提出啥麽证据 在反驳就好了 你可以算好求偿金额 以实际的损失为基准就好 精神损失 或 找下份工作 这种非实质损失很难认定 重点是法官会觉得你乱要 印象就比较差 还有积欠工资金额一万多 并不多 建议你别放太多心思 在里面 好好找下一份工作比较好 打官司去要一万多 经济效益很低 --

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