作者VOIOV (天线宝宝说哔~啵~)
看板PttLifeLaw
标题Re: [问题] 离职了才被逼着签竞业条款 该怎麽办好?
时间Sat Sep 9 22:10:45 2006
法律上你有理由 但这句讲了只比不讲好一咪咪
我曾经见过在职时公司没这制度，等要离职才要求员工新签一张。
那时的建议是：秀逗~~管它去！
不过推文里所说的状况不太一样
进公司曾签过，只是人资找不到(可能掉了，也可能藏在不知道哪里)，
这不就表示以前已经签过了？
如果为了一口气，那就跟它们杠到底，
它没理由扣薪资，如果告到劳工主管机关，公司会被罚钱。
但同时要有打仗的心理准备，
调解啦~上法院啦~信函、诉状寄来寄去，看你要不要？
如果你真的签过，
那麽看起来这件事人资有疏失(没保管好)，企图用这种方式补救，
第一种建议：
重签，但在这之前，
写封信给"公司"，跟他投诉一下，
至少那个HR会先被削一顿。
让比原承办人资更高阶层的人知道这件事，
要不同部门的，应该会是副总或协理以上吧(不知你公司职称如何订)~
第二种建议：
重签，但在这之前，
寄一封信给"公司"，要人资主管或公司其他人(有权之人)也出一张切结，
表明你新签的这一张是因为某某原因...。
第三种建议：
第一和第二并用。
第四种建议：
不签，但要有：
钱可能很久以後才拿得回来、
业界消息满天飞、
花很多时间心神处理
的心理准备。
公司不一定收到你的信函之後就照做(可能完全不依吧)
不过那个刁难你的HR也不会好过到哪去
※ 引述《epistemie (ㄓㄨˋㄧㄣㄨㄣˊ)》之铭言：
: ※ [本文转录自 Salary 看板]
: 作者: epistemie (ㄓㄨˋㄧㄣㄨㄣˊ) 看板: Salary
: 标题: Re: [问题] 离职了才被逼着签竞业条款 该怎麽办好?
: 时间: Sat Sep 9 21:14:02 2006
: 钱是一回事, 我觉得还有人权人格 kimochi 的问题.
: 我们公司的律师很厉害, 条款写在聘雇合约里面, 都不知道该怎麽签那个聘雇合约
: 特别把那条注掉, 又觉得埋下瓜田李下相处不愉快的种子, 工作上也麻烦,
: 我们公司那条写说不能去"类似"的公司, 写得很广, 包山包海,
: 还说如果发生要把将来所得x一个数值给原先这家公司, 直想骂神经病, 疯了
: 其实签或不签, 会发生不会发生, 发生後的认定, 成立与否,
: 都还是一些别的考量, 就是纠纷很麻烦, 伤神
: 还有一个权力运作, 我们公司那些主管, 平常都很忙, 也都很又自己的想法,
: 如果讨论这个事情, 搞不好还被认为是挑战权威,
: 只有在台湾公司有这样的问题, 外商没有, 就算有也写得比较和缓
: 大陆毕竟是工农起家, 规定如果公司如果不让员工去别家公司,
: 就必须继续养他
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◆ From: 218.161.8.59
1F：推 ivysky:签,但签名前面写一段文字,会不会有保障一点? 09/09 23:49
2F：→ ivysky:此约为已完成离职手续後,经公司要求加签.XXX签名. 09/09 23:50
3F：→ ivysky:按竞业禁止应在到职前就让员工知道条款内容才公平. 09/09 23:52
4F：→ ivysky:否则明显是变更雇用条件却事後才要求员工承认,很不公平耶! 09/09 23:53
5F：→ ivysky:不接受加注,就在签名後方写上当日日期,以证明离职後加签的. 09/09 23:54
6F：推 Racci:不太懂您的意思 是指说我直接在这份声明书上面签名 并且加写 09/10 01:06
7F：→ Racci:你说的这段话吗? 因为我也在犹豫 签名上的日期要写离职前好 09/10 01:06
8F：→ Racci:还是离职後的日期好? 09/10 01:07
9F：推 ivysky:在这份声明书上面签名加注,日期写离职後.你签名时的年月日. 09/10 01:46
10F：→ ivysky:最好有副本留底,不然也要影印留底,盖公司或HR的印章. 09/10 01:48
11F：→ ivysky:到职新公司也应自留一份工作契约及其他附带文件-员工守则.. 09/10 01:51
12F：→ ivysky:不知有无工作契约定型化范本与应记载及不得记载规范 XDDD 09/10 01:53