薪资不发放只是单纯的债务不履行而已，劳工局申诉协调也仅是行政上的监督处理， 如果跟劳工局申诉仍然没拿到薪水，还是要透过司法救济，就是上法院提起 民事给付雇佣契约的薪资给付，拿到确定胜诉判决後再进行强制执行。 目前的情形我会建议原po去声请假扣押，不过还是要付一笔担保金， 去扣押老板已知的资产，然後该走的司法救济程序还是要走，至少拿到确定判决 强制执行执行不到财产，日後还是可以拿到债权凭证，如果老板东山再起还是可以 拿回钱来。 ps: d兄 能否请你把雇主预扣薪资会受刑事处罚的法条附上？！ 在这里还是要跟大家说明单纯的债权债务问题并不能以刑事方式处理。 补上:雇主预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用系违反劳动基准法78条。 可处三万元以下罚金，虽然只会以金额不高之罚金处罚，而非徒刑惩戒 ，但罚金刑性质确系刑事处罚之一种，虽於本案并无关系，但为避免误导 板友法律概念，仍在此更正处理。 --

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