作者wunderbar (哇哈哈 )
看板PttLifeLaw
标题[问题] 劳资纠纷--只能姑息养奸吗?
时间Tue Jul 25 11:34:57 2006
各位版友好,
这是我第一次来此po文,并恳求各位大德能给与小女子协助,
文有点长,在此先叩谢各位!
我被无预警解雇了,虽然我还在试用期(已两个多月),
但雇主给的理由我没办法接受,说我没办法配合上她的步调,
没办法抓住她的心,跟我没默契,我都没法很准确猜到他要什麽,
我个人属於作风谨慎,且雇主讲话交办都常没重点,
说我每作一件事就要跟她confirm 让她很受不了(因为她是急惊风)
(我个人步调是比较慢但几乎都很准确,且也都在期限内达成！)
有时明明按照他的说法去做,作出来他不满意,
向他表明是按他说法执行,她就摆烂装傻说:我有这样说过吗?
(sorry,前言有点长)重点来了,我上星期四被突然告知说,
只作到上礼拜五!遇到这样事我很无助,跟好友诉苦,
她们建议我隔天跟对方询问资遣费要如何算?
隔天我以着很低的姿态,试探的口气问她有关资遣费要如何算?
没想到他恼羞成怒,说我不要脸还在试用期还敢要资遣费,并用了许多
情绪性口气言语羞辱人（且在全体同事面前）让我觉得很难堪,
随即我就被他"赶"出去办公室!(您没看错!我是被赶出来的）
被赶出来後,我很不争气地在大街上哭了起来,打电话给好友,
很义气地放下手边工作,拖我去劳工局申诉!
(本来不想去,但被骂懦弱)
去北市劳工局申诉之间,劳工妈妈协助我们填了表格,
在了解来龙去脉後竟说:劳工局其实只能作协调,但钱在雇主口袋,
对方不拿钱出来你也没办法,
不要为了那些小钱打官司,赶快去找下一份工作吧!
我在申诉书写了三项诉求:
1.7月份工资如期给付
2.劳退6%退还 (因当初进去雇主说试用期,6%要自付从薪水扣,说这是公司规订
我不知道这是违法,好友骂我猪头,并要我把此项列进诉求里! )
且看了我的薪资条才惊觉对方作了小手脚
对方扣的6%是拿两万六的6%去扣也就是
当初谈的薪水两万八 - 劳健保 - 扣两万六*6% =实质领到的薪水
这样是否会造成举证上的困难呢?
3.资遣费
今天刚收到劳工局的开会通知单
刚打电话问了负责协调的人,问假如协调会对方耍赖硬是不出席,
也是没办法的事,他说对! 之後,我问他,可是就第2.3点对方
已明显违反劳基法,难道劳工局不能直接开罚吗?
对方明显有点不耐烦回我那也要有明显证据证明雇主违法,才能开罚!
不能单从我的片面之词而进行开罚,随即他说他有会要开,就挂上电话!
面对这样的情形,我觉得心灰意冷! 难道这种烂顾主没法能治他吗?
我是小小员工只是一昧天真想要这种雇主受到应有的处罚,
我就得上法院跟她周旋吗?
可是我没钱请得动律师,对方虽是中小企业但家境也颇富裕
(名牌服饰,小孩们都送去国外游学)
各位版友,难道我真要摸摸鼻子就这样子算了,姑息养奸吗?
好希望这种人能得到应有处罚,
哪位好心人来告诉我该怎麽办呢?
要如何惩治这样恶劣的雇主,上法院会有胜算吗?
再次向各位大德呈上最高的谢意! m(_ _)m
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◆ From: 61.59.148.169
1F：推 Pash77:不是早就没有所谓试用期不支薪这种鬼事了吗? 07/25 12:23
2F：→ Pash77:年终他要怎麽算，扣不扣所谓的「试用期」可能管不到 07/25 12:23
3F：推 roura:人家有说到试用期不支薪吗 07/25 12:24
4F：推 Pash77:没想到他恼羞成怒,说我不要脸还在试用期还敢要资遣费 07/25 12:27
5F：→ Pash77:楼上的有在看文章吗? 07/25 12:27
6F：推 eight:光四楼那句话就可以告他公然侮辱了，原po放胆去告吧 07/25 12:28
7F：推 andyher:支薪?资遣费?支薪?资遣费?这两个有关系嘛???? 07/25 12:31
8F：推 roura:薪资与资遣费虽然都是钱，但并不是同一回事。所以再问一次： 07/25 12:34
9F：→ roura:人家有提到试用期不支薪吗 07/25 12:35
10F：推 wunderbar:感谢6F的建议,不过举证会有困难,我想我同事也一定不会 07/25 12:38
11F：→ wunderbar:帮忙!感谢各位的建议! 07/25 12:39
12F：推 roura:至少针对劳退的部分可以先检举。 07/25 12:43
13F：→ roura:不是不能告，而是你要花的心力大於求偿可能拿回来的数十倍。 07/25 12:43
14F：→ roura:(这样你还有意愿告吗？) 07/25 12:44
15F：推 Pash77:ok! 换成：不是早就没有所谓试用期没资遣费这种鬼事了吗? 07/25 13:11
16F：推 roura:噗~是啊 (不过很多雇主都这样 :( ) 07/25 13:17
17F：推 wunderbar:感谢r网友的建议,但就我之前提及雇主在薪资条作的小手脚 07/25 14:05
18F：→ wunderbar:薪资条还可以拿来当证据作检举吗? 07/25 14:06
19F：→ wunderbar:薪资条上只是大略写着28000-劳健保-1560=实领薪资 07/25 14:08
20F：→ wunderbar:1560是26000的6% ,而非28000!这样对检举有影响吗? 07/25 14:12
21F：推 genderbb:北市劳工局常让人无言啊，老是跟民众说错的东西 07/26 04:48