※ 引述《kevgeo (我要变的更好)》之铭言： : 想请问一下 : 有些公司在刚进去的时候会签契约 : 其中有一条是这样的 : 离职之後的三年内不得在相同类型的公司就职 : 我想请问这种规定是合法的吗??? : 这算不算是剥夺了别人的工作权呢@@? : 因为我妹妹在那家公司 作的很不开心 : 离家远 而且上头又机车 所以离职了 : 现在发现家里附近也有相同类型的工作机会 : 她漫想去应徵的 但却又怕会被原来的公司告之类的 : 想请问一下 : 这规定真的得遵守吗??? （竞业禁止） 经理人或代办商，非得其商号之允许，不得为自己或第三人经营与其所办 理之同类事业，亦不得为同类事业公司无限责任之股东。 原作的妹妹的工作是属於经理人?或高阶管理阶层的人吗? 原本竞业禁止是为保护企业经营,针对经理人或代办商的约束. 但其实很多公司本身并无法务人员,到处抄来一些自我保护的契约条款, 只想到要约束员工,以保护公司自身的利益;可是也常因而侵犯了员工的权益. 可能因而让一些守法又缺乏资讯的一般员工,害怕被告,造成生计受限. 因原作未说明其妹职务内容,且本人对此也未有深入研究^^ 仅以下资料及资源提供参考: http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode=viewnews&ts= 41b7e63a:74e4 缩址後:http://0rz.net/d51uK 89.08.21(89)劳资二字第0036255号函 发布单位：劳资关系处　发布日期：2004-12-09 13:46:00 劳资双方於劳动契约中约定竞业禁止条款现行法令并未禁止，惟依民法第二百四 十七条之一的规定，契约条款内容之约定，其情形如显失公平者，该部分无效； 另法院就竞业禁止条款是否有效之争议所作出之判决，可归纳出下列衡量原则： 1.企业或雇主须有依竞业禁止特约之保护利益存在。 2.劳工在原雇主之事业应有一定之职务或地位。 3.对劳工就业之对象、期间、区域或职业活动范围，应有合理之范畴。 4.应有补偿劳工因竞业禁止损失之措施。 5.离职劳工之竞业行为，是否具有背信或违反诚信原则之事实。 员工於签约前离职後,对所签之工作契约若有疑虑, 应可向劳委会或各地劳工局谘询或寻求调解. 劳委会:http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=41d35566 -- 行政院消保会--全民消费保护网 http://1950.cpc.gov.tw/ 线上申诉 http://1950.cpc.gov.tw/Frame_FrontEndStep1.asp?EventType=2 --

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