※ 引述《tnamei (TNA)》之铭言： : 事情发生如下 : 我於公司任职期间 : 祖父过世 : 因为丧礼采传统佛教仪式 : 家族中协调 : 头七 三七 五七 七七 : 皆要诵经 : 所以必须请丧假参加 : 应主管要求 : 我已将要请假之日於头七的假单备注清楚 : 主管也早知道三七之日 : 却在要请三七的假时 给予刁难 : 并於三七前一日终止雇用 : 请问 : 1.未休之丧假是否可以请完?而将离职日延後? : 2.本来我的离职日为5/31，因为5/26要请丧假被要求5/25离职 : 5/26-5/31 还有3个工作天 ，我的丧假还剩4天 : 是否可以仍可要求薪资算到月底? : 烦请帮忙解答 感激不尽!! 就我的看法 这件事似乎是你要请丧假 主管不想 就直接请你离职 如果是这样 你大概只能去注意有没给付你足够的资遣费了 与其在那边算5天的工资 不如去算应预告资遣而未预告应给付的薪水 那如果是之前已经谈好要离职 但是原本议定的离职日因为忽然丧假的关系而变动 所以主管有意见 希望你提早走 那不如去申诉公司不给予丧假 这样比较直接了当 --

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