※ 引述《quietyou (戒爱)》之铭言： : 我有个问题想请问 : 如果我将年假九天一次休完 : 在这九天中 老板可以以电话或mail告知我被辞退了吗? : 因为年假是支薪的 : 如果老板在其间(譬如第五天)说 你就做到今天吧! : 这样是可以的吗? : 还是说这九天假应该照样支薪 因为是早就请好老板也签同意 会牵涉好几个问题点 我稍微提一下 原po自己再斟酌看看吧 第一个是解雇需有法定理由（劳基法十一、十二条） 其他情况不是劳工自愿离职就是双方合意终止契约 否则就是非法终止契约 理论上契约还是存在 第二个是依劳基法第十一条终止契约 要依年资给资遣费 还要依年资事先预告 原po说有年假 推论是已做满一年以上 最少要十天前预告 没预告或预告不足的天数 要换成工资算给你 第三个是离职时特休还未休完 如果不是可归责於员工的话 公司要把未休完的假换成工资给员工 上述一二是劳基法 三是劳委会的解释令 ※ 编辑: genderbb 来自: 220.130.153.208 (04/29 18:20)