※ 引述《pupu0616 ((￣□￣|||)a)》之铭言： : 有一个问题想请教版友 : 因现在补习班工作 但主管很机车 : 如果同事边做考卷边谈话 会故意加派工作给她 : 而且因为我们有规定制服(短袖) : 今天甚至要求同事不可在外添加衣服 : 想请大家帮帮忙 看一下我们的合约是否合法 谢谢大家 : 大约有4个同事想离职了 : 一 教师签订合约者 不得在补习班内外做出妨碍补习班的名誉 违者 补习班保有法律追诉 : 权 并可依规定免职 : 二 签约一年一聘 教师於到职後 如不适用可解除其教职 若教师无故辞职 补习班得要求 : 赔偿合约剩下年限的薪资 : 三 约满可离职 须约满前2个月先行告知 否则视同续约 : 四 若教师本身工作有疏失 经劝导未改善者 补习班得以开除之 : 五 除了本身职务以外 教师须全力配合补习班所交付之工作及活动 : 六 教师须遵守本机构所定之人事管理规则一切规定 若有任何人事方面疑问 一切依照人 : 事管理手则为准 : 最夸张的是 二 若是一年只做2个月 则要赔偿月薪*10 : 也太多了吧 : 另外就是 我们迟到没有扣钱 但每天几乎都延迟下班 : 像我是10点 但最早10点20分离开 还有好几次是11点才离开 : 也没有任何加班费用 : 另外因补习班有国中部 国小部 美语部 所以常常被要求要互相支援 : 但都是以告知方式 并非徵求意见後同意 导致工作内容十分混乱 : 所以同事都做的很不开心 现在只希望此约无效 不须赔款就可离开 : 麻烦大家了 遗憾的是…合法与合理有时候往往是两回事… （就像循环利息也是高到吓人，但是我们不会说那个契约无效或不合法一样） 你的状况，既然是自愿签了契约，契约的有效性就没什麽好去挑战它的了 不过违约金那个部分确实非常不合理 因此，假如补习班要诉讼叫离职员工赔薪水的话 只要主张它的不合理性，要求酌减 法官应该是会采纳的 至於不给加班费那个部分，可能涉及补习班违反劳基法 变成反过来积欠你们加班费 不过要主张的前提是，你们都有保留下你们确实超出法定或约定工作时数的证据 这样还可能用来跟补习班说，你们要把加班费的债权抵销应该赔薪水的数额 --

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