※ 引述《Rechtsanwalt (法律人走出法律圈..)》之铭言： : 第一点到第四点详见上一篇讨论！ 第五、在造成证人的「慌乱」後，进一步「强烈」质疑 : 证人的「偏颇」问题。要特别告诉法官：这名证 : 人，她的身分根本就是告诉人雇佣的店员，并质 : 疑（依照第三步骤采取後，她慌乱、紧张的程度 : 再决定「是否要质疑」或「该如何强烈质疑」）： : 这名店小姐因为要保住工作，所以根本有作伪证的 : 可能，反正说谎又没责任，也许还可能.（加薪？）！ : 顺便问问说：请问你「告诉人一个月付你多少薪水 : ？」 （本段话已经过修正，将刑事诉讼法第186条「引用错误」的部分删除：本 案中，证人店小姐仍必须具结，因其身分应该是「告诉人」之受雇人， 而非刑事诉讼法第186条第五款所称「自诉人」之受雇人。原文错误感 谢作者大学同窗C小姐热心指出，特此致谢。同理，下述第七点部分建 议亦一并调整。） : 第七、请法院调查以下证据： : 1.告诉人验伤当天就诊的病例记录，注意医师关於告 : 诉人「主诉」部分的记载内容为何？看看对方就诊 : 时究竟跟医师说了什麽话？ : 2.要求告诉人提出他帮「作证小姐投保「劳保」的相 : 关资料。如果没有投保，或发现以多报少（回顾一 : 下上述「第五、」的最後一个问题的答案），请法 : 院向主管机关检举，或者你们自己也可以向主管机 : 关检举！ : 提劳保投保资料的目的是要查说：到底证人小姐在 : 店里工作多久？进一步质疑说：「作了那麽久，你 : 帮告诉人作伪证可能性当然很大阿！还是说，你根 本就是因为怕被老板炒鱿鱼，所以出庭作证，对不 对？！（语气要强烈、坚定）」。 : 以下亦省略，请详见上一篇。 --

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