※ 引述《Obiwan (M7来一台～～)》之铭言： : 受罢免连署的当事人，在连署期间是否可以辞职以规避罢免动作呢？？ : 之前曾遇过一个情况，受罢免连署的小组长，在连署期间辞职， : 所以後来的连署就不了了之。 : 窃私以为罢免动作，除了是使用者主动采取行动以撤换不适任管理者之外， : 更有其告诫的意义。 : 如果被罢免的当事人，都在连署期间才辞职，那麽感觉连署的人都是在白忙一场； : 虽不至於劳民伤财，但感觉失去了罢免这动作的意义:~ 我个人的看法，「被罢免掉」跟「主动请辞」在意义上当然有层度的差别，若是一位 板主或是小组长当到被罢免，那就表示领导必然出现问题，即使後来「主动请辞」， 站方还是应该将罢免纪录列入站方通过的罢免纪录之中。 毕竟「主动请辞」的理由可以是其他个人因素，例如学业忙、要当兵、电脑坏…等， 这些是不牵涉到领导风评的，之後如果个人因素不是问题，要在 ptt 再任公职自然 不受限制。但若是曾经被罢免成功，就该列入案底，纪录该 ID 曾经有这样的事件， 之後若要再任公职，也可供之後的主事者列入考虑，当然，不是说就无法再任公职， 但至少该提供之後任免决策者有此资讯。这才符合公众环境公开、公正的原则。因此 我赞成「被罢免掉」跟「主动请辞」都应该有所纪录，意义层度上该有所差别。 义务不义务跟管理领导的该有原则毫无关系，不是说义务无给职就可以乱搞。非营利 组织的管理，一样有许多无给职，但出了事情也必须有所处分，普世惯例。 -- ▎ ● ﹢ ◢███◤◥██◣ ▎ ▍ ﹢ 《迪士尼动画王国》 ▊▆ ▆ ██▊ ▎ ▍ ﹢ ▊▋ ▋ ◤█▎ ◤◥ ▎ ▄▄▄▄▄ http://disney.jbug.net ▉ | ◢█▎ ◤◤◥◥▎ ﹢│ ﹢ ╰ ／█▊ ◤ ◥▎ ﹢ │ ◥▆ ／ ◤◣ --

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