https://kairos.news/65318 一例一休上路　网友发文求助：公司要砍我薪水… 一例一休上路後，引发不少争议，就有一女网友在PTT发文询问，「公司因为一例一休要 减我薪水，我还该继续做吗？老板因为配合政府政策而调低原本谈好的底薪，这样是可以 的吗？」 发文女网友说，自己在南部某诊所已工作三年多，过去上班的时间是一天三诊共9个小时 ，有劳健保、三节奖金、年终奖金，没有全勤奖金、也没有特休；特休没给也没有转换成 现金，每个月只固定休礼拜六，其他时间请假照小时扣，「但小妹也是默默的做了三年多 」。 她指出，最近有了新的劳基法，「诊所其他员工（包含我）也开始积极争取我们应有的权 利」，她表示，老板终於在三月愿意开始实施劳基新法，「但却在3/10私下找我谈工作时 数及薪资原本；一周15诊、只休礼拜六，要改成一周12诊、周休2天」，但薪水从底薪 28000元变成底薪22400元，一下子掉了要六千块，「我完全无法接受」。 她苦恼发问，「公司因为一例一休要减我薪水，我还该继续做吗？老板因为配合政府政策 而调低原本谈好的底薪，这样是可以的吗？」 乡民则回应，「单日加班费是156，假日加班费是1090。三年多下来大概可以再跟老板要 个269280元」、「先去找劳工局的律师谘询，如何索赔这三年多来未给付的加班费吧～」 、「就换工作啊。这种烂公司就让他去找猴子啊。」 另有乡民说，「感觉你们是日薪制度，有上班才有钱」、「日薪或件计的劳工都是这样算 ，没有违法喔」；对於这些回覆，原PO也回文表示，「回应一下楼上对於日薪以及诊数的 疑问，从我在那里上班就是以月薪计算，不是以诊数或天数计算哦！而且调整薪资後我还 是要上9个小时的班，并没有减少加班，只是多出了四天的休假」。 也有乡民表示，新劳基法的重点是避免劳工过劳，不是要劳工多赚钱，加乘的加班费是要 阻止劳工加班，这点要弄清楚。（李游博／综合报导） --

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