http://tinyurl.com/lwbnlpl 　哥大助理教授：MG149是超越美国的好制度　 2014-10-14 10:13 〔记者曾韦祯／台北报导〕台大医学系校友、美国哥伦比亚大学 神经科助理教授郭昇翰今早透过友人在批踢踢发文指出，MG149 具有社会保险的理念，由大家共同承担风险，在研究经费紧缩的 年代更形重要。这是一个超越美国的良好制度，足以鼓励医学研 究互助。 2004年毕业於台湾大学医学系，曾在美国担任住院医师、研修医 师，目前任职哥大神经科主治医师及助理教授的郭昇翰，今天凌 晨透过友人eagle552162在批踢踢发文强调，MG149是很好的概念 ，为美国医学研究应该努力的方向。 他指出，自己用80%的时间做研究、15%做临床、5%用来教导年 轻的医师与医学生；许多美国顶尖大学的教授都与他一样以研究 为导向，进而找出对疾病的治疗方法，但医学研究相当昂贵，需 要相当的经费。 经费主要来自政府经费、民间特定疾病机构、私人捐款。郭表示 ，小的研究经费，只能支撑半年研究助理的薪水，大的研究经费 大概足已支持实验室5年的半数经费，所以一个成功的实验室通常 要有好几个研究计划；他身为研究室主持人，就必须一直写研究 计划，以确保实验室的运作。 郭昇翰提及，许多小的研究经费只有一年，难以支撑一个完整的 研究计划，若无新的经费，研究人员大概就失业了，要等下次有 经费才能重新找人；况且，许多实验动物也要一、两年後才能看 出年老对疾病的影响．因此，一年的经费是很难做完一个完整的 计划，往往需要其他经费的来源。 他强调，医学研究高度重视专业性及技术，所以人才及延续性极 为重要，研究经费来源通常是没有延续性；故如同柯文哲在《白 色的力量》说道，医学研究生涯中，「长官」的支持相当重要， 若无长官支持，年轻的医师通常都做不下去。这在美国也一样， 尤其美国国家卫生研究院R01计划的通过比率，大概是12%到15% ，所以实验室常常会面临经费不足的状况；在下一轮的实验计划 被批准之前，可能就有发不出薪水的问题，最後就由各科自己决 定，只有主任觉得这个研究很重要，才会出钱帮忙渡过难关；否 则只好关门大吉，或转行去做临床工作。 郭指出，还好美国很大，还有很多医学中心提供研究者跳槽，去 找有相同兴趣的主任来支持；近年来美国研究人员的流动率相当 高，与美国国家卫生研究院经费紧缩息息相关。 郭表示，在台湾的话，过去的年轻医师通常要「选边站」，加入 白色巨塔里的派系，才能得到更多资深教授的支持，持续研究； 造成医学院的小圈圈，进而加深派别问题。MG149就像科里面的 「互助金」，当经费短缺时，能向MG149借经费让研究足以继续 ；等新的研究经费进来时，再捐回去。而且MG149有缜密的审查 方法、严格控管，不让资源只掌握在特定的教授或主任手上。 他形容MG149有社会保险的理念，由大家共同承担风险，特别在 研究经费紧缩的年代，更形重要。另方面，MG149也有社会公平 的原则，在一个开放的平台，提供大家均等的机会。让同一科的 研究者有「我们都在同一艘船上」的共同使命感，更能加深同侪 间的互信和互助。 郭昇翰认为，这是很好的概念，是美国医学院应该学习的目标。 台湾因医学文化的进步而产生MG149，这已经远远超越了美国。 千万不能因为一时的选举而抹杀了这个良好制度，台湾的医学研 究在世界有重要之地位，这与医学研究文化的成熟度密切相关。 他希望美国能有这种制度，一定可以加速医学研究的发展。 --

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