对员工超时工作 没有年终奖金~~没有国定假日可休 例如228国定假日~~ 也可能都要上班合理吗 还有公司都用签约一年签一次 有人做了几十年了 都要一年签一次 都不是正式员工 合理吗 还有劳退金半年才泼进去劳退的户头 合法吗 对员工逼退走人减薪合理吗 对於主管都有年假 特休 对於员工没有任何休假 都以签约制 根本不是正市员工 合理吗 劳退金我们员工要出百分之六 公司都没出违法吗 我去调阅劳工卡 名义上是公司 实际上是员工在出 明显的违法 也去劳工局了 给我几张申请表格 检举表格 解释一大推 根本不能帮我及其他员工的忙 还有薪水分两次发下来 而且以两家公司的名义发薪水有逃漏税吗 种种的问题该如何解决吗 每年以不同的名义人头公司 劳工卡看的以为我们换了很多公司 实际上我们明明都在同一家 要贷款 原因是工作不稳定常换工作 明明我都在同一家 但是为什麽只看书面的 枉顾员工权益 像清明节放假 竟然要扣我们一天薪水 为什麽 明明是月薪 为什麽 太多太多对员工的不合理了 请媒体有用吗 拜托大家帮忙我们这些无助的员工 我们真的好可怜 没有这份工作又不行 拜托大家可以帮我如何解决这些问题~~ 能帮我解释寄到我的信箱:[email protected] -- --

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