http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/5165775.shtml 忧郁症、厌食症 列入职业病 雇主小心了！在劳工团体多年陈情下，劳委会已经决定采纳劳团意见， 以最宽松原则认定精神疾病为职业病，劳工举凡罹患忧郁症、妄想症、 躁郁症、恐慌症，甚至暴食、厌食症等精神疾病，只要经监定与工作有 相当因果关系，就视为职业病。不过，为谨慎起见，此类个案须经3位 医师监定。劳委会近日将预告相关办法修正，待完成法制作业，最快11 月上旬就可生效实施。 劳委会全面扩大精神疾病纳入职业病後，不但对职业病是一大进展，未 来对劳雇关系及劳动条件，更可能形成相当压力。 目前经精神科专科医师诊断确定，依国际疾病分类表所列的精神疾病共 有10种，精神疾病除了上述情感性疾病及精神官能症外，还包括精神分 裂症、妄想症、失智症、自闭症、过动症、分离焦虑症、语言沟通障碍 等，甚至连酒瘾、毒瘾等「精神作用物质相关的疾病」，都是精神疾病 的一种。 劳委会已经决定修改「劳工保险被保险人因执行职务而致伤病审查准则 」，增订第21条之1「被保险人罹患精神疾病，而该项疾病与作业有相 当因果关系者，视为职业病」。未来法令修正通过後，劳工若认为罹病 与工作压力有关，就可向劳保局提出伤病认定，劳保局经三位医师监定 通过，就认定为职灾。相较一般个案只要一位医师认定即可，这类个案 标准较严。 对於劳团要求将精神疾病纳入「职业病种类表」，但劳委会采修正伤病 准则，劳委会表示，目前各国及国际劳工组织都未将工作压力造成的精 神疾病纳入职业病，仅以个案认定或法院判决方式决定是否给付。此外 ，精神疾病是否为职业病，尚未经科学及流行病学明确采认，因此采「 伤病准则」认定，由医师做个案认定较为周延。 劳团这两年密集强烈诉求将精神疾病纳入职业病，原本劳委会只承诺将 「创伤後压力症候群」、「重度忧郁症」纳入评估，但劳团不满意，今 年6月再到劳委会陈情，劳委会原本倾向将属於「情感性疾病」(如躁郁 症、忧郁症)及「精神官能症」(如畏惧症、恐慌症、泛焦虑症、强迫症 、创伤後压力症候群)纳入，但经劳团日前亲自再与劳委会主委王如玄 沟通，王如玄决定采最宽松认定原则，将所有精神疾病全数纳入，再由 专业医师做最後把关认定。 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/5165777.shtml 认定宽松有但书 患者病发前半年须有工作 在劳委会主委王如玄强力主导下，劳委会决定对精神疾病纳入职业病采 最宽原则。但如何证明与工作具因果关系是最重要关键，对此，劳工安 全与卫生研究所已经进一步拟订相关认定基准，其中包括确定其发病前 6个月内仍有工作，并排除发病前一年内有相关精神病史、家族病史或 滥用成瘾者，尤其更要确认工作造成强烈心理压力。 劳委会表示，目前将工作压力引起的精神疾病纳入职业病种类表，或是 职业灾害的国家，包括日本、瑞典、丹麦、加拿大等。但科学界对精神 疾病的致病原因仍有许多不明之处，而诱发精神疾病成因复杂，因此以 日本为例，1999年至2007年8年间被认定与工作有关的精神疾病共1058件 ，其中几乎全数是忧郁症、恐慌症、焦虑症等情感及精神性疾病。 -- ﹌ ﹌ ﹌ ﹌ 羊走了，再也没有人见过她。听说有人在纽西兰看见她在那里 ﹌ 快乐的蹦蹦跳跳。也有人见到她在复活岛与大溪地之间游泳。 ）） http://sheepin.blogspot.com/ ︶ 当然，那都是传说，羊怎麽会游泳呢？ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 163.29.111.200 ※ sheepin:转录至看板 prozac 09/29 18:51