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标题[新闻] 去年153件雇主遭查获违法低薪 「保全业」
时间Tue Mar 24 21:47:43 2026
去年153件雇主遭查获违法低薪 「保全业」最严重
2026/03/24 20:15
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劳动部公布114年企业违反最低工资情形。(劳动部提供)
〔记者李靓慧/台北报导〕
劳动部去(114 )年锁定「劳动条件」,在全国进行3万4,705场次的劳动检查,高达7,65
8场次有违法的情形,其中因违反最低工资标准遭罚的案件达153件,罚锾金额共计330万
元,违规行业以支援服务业(33.33%)最高,制造业(15.03%)居次,其他包括批发及零
售业(14.38%)、住宿及餐饮业(7.19%)及其他服务业(6.54%)。劳动部特别点名属於
支援服务业的「
保全业」,遭查获违反最低工资的情形最为严重,已成为重点检查对象。
劳动部指出,保全业违反最低工资规定最常见的违规态样,主要是因雇用适用《劳动基准
法》第84条之1、俗称「
责任制」的保全人员,当双方约定并经核备的正常工作时间已超
过法定正常工时後,雇主却未将最低工资按正常工作时间等比例增加,导致触法。
统计153件遭罚案件中,「
西北保全股份有限公司」、「皇佳化学制药股份有限公司」、
「
铭庐保全股份有限公司」各违反2件,「
东京都保全股份有限公司」违反3件,其他事业
单位违反1件。
其他行业的违反样态,大多是事业单位认为新进或试用期劳工仍不熟悉工作流程,因此给
予较低的工资报酬,或将全勤奖金、工作绩效奖金计入本薪,导致劳工若当月没有全勤或
工作绩效不佳,整体领取的工资就未达最低工资标准,雇主因此违法。
劳动部表示,为协助业者正确理解相关规定并避免违法,劳动部已特别制作「保全人员薪
资计算懒人包」(
https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/87852/post),说明84条之
1工作者的工资计算方式,提供保全业者及相关事业单位参考运用。
劳动部强调,《最低工资法》已於113年1月1日施行,劳雇双方议定工资不得低於最低工
资。
115年1月1日起,每周正常工时达40小时、按月计酬的全时劳工,每月最低工资为2万9,50
0 元;按时计酬的劳工,每小时最低工资为196元。
违反《最低工资法》的事业单位,最高可处100万元罚锾,并公布事业单位名称及负责人
姓名。
情节重大得依事业单位规模、违反人数或违反情节,加重罚锾至法定最高额2分之1。
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