去年153件雇主遭查获违法低薪 「保全业」最严重 2026/03/24 20:15 https://i.mopix.cc/ArHDL6.jpg 劳动部公布114年企业违反最低工资情形。（劳动部提供） 〔记者李靓慧／台北报导〕 劳动部去（114 ）年锁定｢劳动条件」，在全国进行3万4,705场次的劳动检查，高达7,65 8场次有违法的情形，其中因违反最低工资标准遭罚的案件达153件，罚锾金额共计330万 元，违规行业以支援服务业（33.33%）最高，制造业（15.03%）居次，其他包括批发及零 售业（14.38%）、住宿及餐饮业（7.19%）及其他服务业（6.54%）。劳动部特别点名属於 支援服务业的「保全业」，遭查获违反最低工资的情形最为严重，已成为重点检查对象。 劳动部指出，保全业违反最低工资规定最常见的违规态样，主要是因雇用适用《劳动基准 法》第84条之1、俗称「责任制」的保全人员，当双方约定并经核备的正常工作时间已超 过法定正常工时後，雇主却未将最低工资按正常工作时间等比例增加，导致触法。 统计153件遭罚案件中，「西北保全股份有限公司」、「皇佳化学制药股份有限公司」、 「铭庐保全股份有限公司」各违反2件，「东京都保全股份有限公司」违反3件，其他事业 单位违反1件。 其他行业的违反样态，大多是事业单位认为新进或试用期劳工仍不熟悉工作流程，因此给 予较低的工资报酬，或将全勤奖金、工作绩效奖金计入本薪，导致劳工若当月没有全勤或 工作绩效不佳，整体领取的工资就未达最低工资标准，雇主因此违法。 劳动部表示，为协助业者正确理解相关规定并避免违法，劳动部已特别制作「保全人员薪 资计算懒人包」（https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/87852/post），说明84条之 1工作者的工资计算方式，提供保全业者及相关事业单位参考运用。 劳动部强调，《最低工资法》已於113年1月1日施行，劳雇双方议定工资不得低於最低工 资。 115年1月1日起，每周正常工时达40小时、按月计酬的全时劳工，每月最低工资为2万9,50 0 元；按时计酬的劳工，每小时最低工资为196元。 违反《最低工资法》的事业单位，最高可处100万元罚锾，并公布事业单位名称及负责人 姓名。 情节重大得依事业单位规模、违反人数或违反情节，加重罚锾至法定最高额2分之1。 https://reurl.cc/M2003p --

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