保全违规多、待遇低 劳团：应回归一般规定 记者锺泓良／台北报导 2025年7月9日 周三 下午5:16 ▲保全每月总工时达288小时，与一般劳工的174小时差异大，但是其待遇却不符合换算下 来的最低工资，因此是劳检违规大户。（示意图／ 取自Pxhere ） [NOWnews今日新闻] 台湾劳工阵线今（9）日召开记者会，指出因包含保全的「支援服务业」，适用《劳基法 》84条之1行业别责任制，每月总工时达288小时，与一般劳工的174小时差异大，但是其 待遇却不符合换算下来的最低工资，因此是劳检违规大户，呼吁应该让保全回归一般劳工 规定，劳动部也应将保全列为经常性劳检对象，并加重裁罚，累犯业者更应该迳自吊销营 业执照。 考量到部分工作特殊性，据《劳基法》84条之1规定，经劳动部核定公告之工作者，得由 劳雇双方另行约定工作时间、例假、休假等，适用行业别包括驾驶、航空公司空勤组员、 不动产经纪人员，以及保全人员等都适用。 然而，据2023年劳检年报，2023年总计劳检2599场，违法项次竟高达1262项，高居所有业 别之首。 而进一步追查违反劳动法令事业单位资料，从2021年至今未达最低工资标准合计开罚860 件，其中保全公司竟达205件占开罚数量约24%，且有多家保全公司已属累犯；至於属性相 同的公寓大楼管理员也有15件对管委会开罚的情事。 2024年《最低工资法》上路後，给付未达最低工资开罚厂商仅有9件，但保全业依旧占3件 ，可见该产业已成为违反最低工资的大本营。 其中东京都保全股份有限公司於此期间各县市合计开罚6件为业界之冠，保守估计因最低 工资一项违法裁罚金额就超过30万元，此外国内另有4家保全公司达5件、6家累计达4件。 高雄市产业总工会总干事叶品言补充，保全业最常违反的状况就是薪资未达最低工资、延 长工时没有给付加班，主因是保全业被列入《劳基法》84条之1行业别，所适用工时与一 般劳工规定不同；劳动部在2011年提出「保全人员工作时间审核参考指引」，却将保全工 时规定在10小时内，导致每月正常工时高达240小时，加班工时48小时，总工时达288小时 ，与一般劳工的174小时差异大。 因此，保全最低工资应远高於一般劳工的最低工资28590元，而是达到36453元，如果再加 上加班费，至少应该要领到44077元的合法待遇，但现实中根本很多公司及劳工都没有搞 清楚，薪资也没有达到这个水准，许多保全公司甚至扬言288小时薪资4万已是不错的待遇 。 他提到，对比於2024年劳保总投保人数1047万9398人，全国保全人数39万8626人仅占3.8% ；但据劳动部过劳统计，从2021到2024年因过劳领取伤病给付的人数为112人，其中保全 为45人占40%；过劳造成失能48例，保全为18例占37.5%；过劳死有67例，保全更占37例高 达56%，显示根本属於高风险过劳高危险群组。 他呼吁，保全应该要回归到一般劳工规定，劳动部呼吁政府将保全纳入经常性应该将保全 列为经常性劳检对象，并加重裁罚，累犯业者更应该迳自吊销营业执照，才能遏止不肖业 者违法剥削，有效提高保全员的劳动权益保障。 https://reurl.cc/Qad1N0 --

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