大楼徵保全限50岁以下 高市府开罚10万元 高雄市某大楼应徵保全限制50以下，遭罚10万元。大楼示意图，与本新闻无关。（资料照 ） 2025/05/24 10:18 〔记者侯承旭／高雄报导〕 高雄市某大楼管委会徵求保全，徵才广告标注「年龄50岁以内……职务类别：大楼管理员 」，违反中高龄者及高龄者就业促进法相关规定，构成年龄歧视，遭高雄市劳工局开罚10 万元。 大楼管委会不服裁罚，向高市府提出诉愿，指称该徵才广告是遭到前任保全恶意检举，事 实上，仍有超过50岁的求职者上门应徵，并没有造成中高龄求职者的不公平。 高市府诉愿委员会审视劳工局的访谈纪录，关於为何登载50岁以下之条件，当时的管委会 主委陈述说「本单位是应徵大楼保全，工作内容须搬重物，及维护大楼安全，所以有年龄 上的考量」。 开罚的高雄市劳工局指出，该徵才讯息已影响超过50岁之求职人无法或不能前往应徵，造 成就业机会之不平等，纵使有超过50岁之人来应徵，徵才内容确系影响超过50岁之求职人 不能或无法前往应徵，经过各单位组成的就业歧视评议委员会讨论，年龄歧视已成立，开 罚於法有据，且该法最低罚款为30万元，审视情节酌减为3分之1，裁处10万元罚锾。 高市府诉愿委员会认为，为维护中高龄者及高龄者就业权益，雇主对求职或受雇之中高龄 者及高龄者，不应以年龄为由予以差别待遇，该徵才广告一经刊登，即已对外产生招募效 果而构成就业年龄歧视，纵无故意，亦难辞过失之责，原处分并无违误，因此驳回诉愿。 https://reurl.cc/nm2axe --

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