保全员超时工作又低薪太血汗　新北18家保全业者遭开罚共141万 【记者曾佳俊／新北报导】 新北市劳工局公布今年第1波违反《劳基法》、《职业安全卫生法》等雇主名单，计有371 家业者，开罚金额高达1900万。 特别的是，有多家保全业者的裁罚金额挤进前10名之列，其中包含皇家侍卫保全、富祥保 全、乔信保全、巨龙保全、鸿卓保全及汉阳保全，违法态样又以工资未达法定基本工资， 还有让劳工超时工作情形较为严重。 https://i.imgur.com/3uqnajK.jpg 保全员超时工作又拿不到基本薪资，新北开罚18家保全业者141万。劳工局提供 新北市政府劳工局於上周五（23日）公布今年第1波违反劳动基准法/职业安全卫生法/性 别平等工作法/劳工退休金条例的雇主名单，其中劳基法违规情形以未依法给付加班费最 为严重，计有90家。 违反职安法部分，仍以未提供必要安全卫生设施最为普遍，计有113家。至於违反性工法 部分，以雇主对於职场发生性骚扰未采取立即有效纠正补救措施者，有2家。另违反劳工 退休金条例未依法给付资遣费者，有4家。违规雇主名单皆已汇入「新北劳动云」的「违 法雇主查询」专区。 劳工局指出，本次公布名单中，裁罚金额前2名仍为客运业者的统联客运及淡水客运，因 有使劳工超时工作，或更换班次时未给予劳工适当的休息时间，且多次违反同一规定，各 遭加重裁罚80万元及73万元。 从这波违法名单发现，有多家保全业者的裁罚金额挤进前10名，其中包含皇家侍卫保全、 富祥保全、乔信保全、巨龙保全、鸿卓保全及汉阳保全，违法态样又以工资未达法定基本 工资及使劳工超时工作情形较为严重。 劳工局长陈瑞嘉表示，现今多数社区管理委员会将社区保全业务外包给保全公司处理，业 主(管委会)为降低成本，却导致保全业间削价恶性竞争，愈低价者得标，首当其冲就是第 一线保全人员的劳动权益。 实务上，保全工作者的薪资是以基本工资为基础，按照实际工时与一般工作者正常工时的 差额等比例增加，并无特别优厚。 保全业者以低价得标，从中抽取利润後，再以低於基本工资比例的薪资雇用保全员，却使 保全员每日正常工时达10小时(高於正常工时2小时)，已造成保全人员未能取得增加工时 的补偿，保全服务提供的品质亦将受到影响。 陈瑞嘉也特别呼吁相关业主(管委会)，应一同遏止削价竞争的风气，从源头改善保全员的 劳动条件，共同创造良好劳动环境。 劳检处补充说明，劳检处每年均会参照基本工资，根据保全员工时发布保全员最低工资计 算基准(含加班费)，让保全业者得以遵循，并办理专案检查查核保全员的劳动条件，希望 能督促业者遵守法令规范。 https://tw.nextapple.com/local/20240226/922E6D6170C541B115A911B9944D9D2E --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 101.10.104.71 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Property_M/M.1708955881.A.599.html