作者feynmanx (费曼的猫)
看板Property_M
标题[讨论] 关於业主要求有违法疑虑的问题?
时间Fri May 12 00:40:26 2017
案场:商场保全
问题一:客人受困电梯时要求保全开电梯门。 虽然公司跟业主有约保全不开电梯，但主管要求保全开故障电梯门，顶多机电人员陪同。照理说电梯关人要由消防队或有执照厂商开门。因为电梯有可能机械故障或电路故障，要有电梯维修执照，而且了解电梯设计的人员才能保障安全脱困。但主管为了业绩，要求保全去开故障门救人。这样保全万一在过程中让乘客受伤，是替死鬼。当保全的我该如何自保?
问题二: 驱离游民或精神病患。
如何劝游民或精神病患离开?面对酒醉闹事者也只能请警察劝离，偏偏主管规定叫警察要主管同意。酒醉游民常喝酒闹事，甚至偷东西，但最後警察都放回来。如何用合法的方法请走游民?
问题三: 立各种名目扣薪，都1000起跳，这是否违反劳基法?当初面试只有说违反规定依合约处理。是业界常态吗？违规罚款金额也不合理，常常没厘清责任找人背黑锅。装备常常不齐要员工自己出钱买或用罚金来帮公司买单。
另外商场保全月修四天，工时都超过312小时，月薪多少算合理?
请各位前辈指导，谢谢。
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1F：推 jamee: 3太扯了，赶快换个工作吧 05/12 07:03
2F：→ jamee: 我待过的几乎都会奖惩写好看的，从没落实 05/12 07:04
3F：推 Ryan908: 问一 & 二: 请示主管同意 (有纪录证明) 05/12 15:54
4F：→ Ryan908: 问一 & 二: 业主没回应则请示公司主管 (有纪录证明) 05/12 15:55
5F：推 swatch44: 哀现在还有月休4的保全..没有6~7以上不要去好吗 05/12 19:40
6F：推 Cameroon: 劳基法就是288小时3万2左右 05/15 20:03
7F：→ Cameroon: 所以没有3万5别做了 05/15 20:04