【法律问苹果】社区自聘管理员不适用《劳基法》？　答案是... 2017年01月17日00:00 靠劳力赚钱的管理员问： 我11月到某社区担任管理员，社区主委告知社区自聘不适用《劳基法》， 没有劳健保，当时我也没计较。隔年1月，因双亲年迈无人照顾，遂申请 离职，也自掏腰包请人代理5天， 但2月领取上月份薪资时，主委以找不到人为由，扣留薪资，称离职要两 周前告知，可是当初没签劳动契约，请问这样合理吗？ 律师古镇华答： 依劳委会公告「未分类其它社会服务业中之大厦管理委员会，依《公寓大 厦管理条例》规定成立并报备者，自 103 年 7 月 1 日适用《劳动基准 法》；未依《公寓大厦管理条例》规定成立或报备者，自 104 年1 月 1 日 起适用该法。适用对象之范围亦包括公寓、住宅、社区及其他与大厦管理 委员会性质相当之管理组织。」因此，若社区有设立管理组织会，便构成 《劳基法》所称的事业主，雇用管理员应适用《劳基法》。 而劳工保险、就业保险属社会保险，是否投保劳保、就保，是依《劳工保 险条例》与《就业保险法》相关规定办理，与是否适用《劳基法》无关。 劳保属在职保险，在雇佣关系前提下，依《劳工保险条例》第6条第1项第 1款至第3款规定，「受雇於雇用劳工5人以上之工厂、公司、行号等之劳工 ，应以其雇主为投保单位，强制参加劳工保险为被保险人」。 若社区管委会只雇用读者一人，则非劳保强制纳保对象，但管委会仍应替 管理员申报加入就业保险及健保。 按《劳基法》第16条第1项「雇主依第十一条或第十三条但书规定终止劳动 契约者，其预告期间依左列各款之规定：一、继续工作三个月以上一年未 满者，於十日前预告之。」、第15条第2项「不定期契约，劳工终止契约时 ，应准用第十六条第一项规定期间预告雇主。」规定，读者在11月担任管理 员，而翌年1月申请离职，依法应於10日前告知，而非主委所说的两周前告 知，况且「两周前通知」约定，若不是双方当初口头约定的契约条件的话， 则无法拘束契约当事人。 最後，《劳基法》第26条「雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用。」 读者所述的违约或赔偿具体金额、责任归属等在未确定前，社区主委预先扣 留一月份薪资，已涉违反禁止预扣劳工薪资原则。（游仁汶／采访整理） 新闻连结 http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170117/1034442/ --

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