作者ritatin (向日葵)
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标题Re: [问题] 一例一休後, 社区管理员薪水有增加?
时间Sun Jan 8 00:35:53 2017
※ 引述《Ryan908 (Ryan)》之铭言：
: 小弟是社区管委会的委员,
: 最近收到管理公司要求调昇合约金额,
: 原因为一例一休、基本工资调涨後,
: 管理员的特休、劳健保、薪资等皆需依法规调整,
: 细节还不确定, 但主要为基本工资从20008元, 调为21009元的因素,
: (劳动部函 105/11/21 保退一字第10560331871号)
: 还有一例一休後, 管理员休假 (含特休日) 增加而致成本提高,
: 请问一下,
: 1. 扣除基本工资外, 因一例一休後, 实际薪水有增加吗?
: 2. 有没有可能以变更轮班方式, 让管理员拿不到这笔钱?
: (但管理公司仍可向管委会要求, 因法规变动所产生的额外给付?)
: 我们管委会希望, 钱是真的进管理员的口袋,
: 而不是被管理 (或保全) 公司拿去了.
: 感谢拨冗解答, 谢谢.
目前因刚修法，劳动部尚未有明确的函释。
不过保全员的薪资结构可参考台北市网站的计算式，
https://goo.gl/2g3JVm
保全公司为了使保全薪资高於基本工资，
一旦法定月正常工时缩减、基本工资调涨，
应发薪资也会连带增加。
至於此次一例一休之修法，最主要相关的是休假日的排班与薪资。
若是公司将正职保全员减班，该员薪水「可能」就会变少。
因为过去「可能」排满288小时/月，今年开始「可能」低於288小时/月，
而减班的时数则「可能」会安排其他保全至社区服务，
然而基本工资调涨、每月服务社区的总时数不变，
保全公司的人事成本还是比去年高。
建议若是保全公司以人事成本增加为由，向管委会提出调涨服务费，
管委会可要求增加的钱有一定的比例或金额，要作为保全员调薪之用。
ps.如果这次没有修法干扰，因应基本工资调涨，
大部分的保全公司应该是循前几年模式，
向管委会要求调涨服务费，
并帮保全调高薪资以符合法规。
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※ 编辑: ritatin (114.42.200.158), 01/08/2017 00:38:05
※ 编辑: ritatin (114.42.200.158), 01/08/2017 00:46:12
1F：推 Ryan908: 感谢, 我再了解细节後, 如有疑问再请教之. 01/08 10:23
2F：→ saram: 管委会没有义务帮你调薪资.你的薪资是保全公司发的. 01/14 09:46
3F：→ saram: 保全公司向管委会领取合约中言明的管理费用. 01/14 09:47
4F：→ saram: 各保全公司每年抢社区管理标,最低价的得标. 01/14 09:47
5F：→ saram: 你等着吧. 01/14 09:47
6F：→ saram: 哪家公司有胆子在老虎脸上拔毛? 01/14 09:48
7F：→ ritatin: 据我所知，并非所有社区都是低价标(最低价者得标) 01/14 16:57
8F：→ ritatin: 基於羊毛出在羊身上，我也不太认同社区以价格选择公司 01/14 16:58
9F：→ ritatin: 若议价後是低於行情的服务费，自然只能发低於行情的薪资 01/14 17:02
10F：→ asc7: 二楼的这种说法在很多地方都听的到，羊毛出在羊身上，管委会 01/19 23:27
11F：→ asc7: 要睁着眼睛说瞎话就去说吧，好的物管公司都在缺保全不用接烂 01/19 23:27
12F：→ asc7: 点，烂点就留给烂公司去接，而被惩罚的就是委员跟住户自己， 01/19 23:27
13F：→ asc7: 等着看吧，那些烂公司可以把你们社区弄成什麽样子。 01/19 23:27
14F：→ asc7: 以上绝非抱怨和诅咒，只是道理一样都是羊毛出在羊身上，一分 01/19 23:27
15F：→ asc7: 钱就是一分货，如果有哪家物管公司一分钱半分货快告诉我，我 01/19 23:27
16F：→ asc7: 会多注意不 01/19 23:27
17F：→ asc7: 要去应徵，也让大家知道别用这家公司。 01/19 23:27
18F：→ asc7: 天真又不切实际的委员，总想着要花一块要得到五块十块十五块 01/19 23:27
19F：→ asc7: 的品质，想想背後那些每天辛苦面对你们大楼妖魔鬼怪的服务人 01/19 23:27
20F：→ asc7: 员吧，物管这行的流动率高就是这样来的！如果管委会都认为一 01/19 23:27
21F：→ asc7: 个岗位一年换十几个人也没关系的话就继续去讲那一套吧。 01/19 23:27