小弟是社区管委会的委员, 最近收到管理公司要求调昇合约金额, 原因为一例一休、基本工资调涨後, 管理员的特休、劳健保、薪资等皆需依法规调整, 细节还不确定, 但主要为基本工资从20008元, 调为21009元的因素, (劳动部函 105/11/21 保退一字第10560331871号) 还有一例一休後, 管理员休假 (含特休日) 增加而致成本提高, 请问一下, 1. 扣除基本工资外, 因一例一休後, 实际薪水有增加吗? 2. 有没有可能以变更轮班方式, 让管理员拿不到这笔钱? (但管理公司仍可向管委会要求, 因法规变动所产生的额外给付?) 我们管委会希望, 钱是真的进管理员的口袋, 而不是被管理 (或保全) 公司拿去了. 感谢拨冗解答, 谢谢. --

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