: → ddavid:请参考Joel on Software的文章，简单结论就 118.167.114.243 07/26 21:16 : → ddavid:是「没有很好的方法」XD 118.167.114.243 07/26 21:16 : → ZhuLu:请问那是一本书吗? 114.39.139.51 07/26 21:19 它一开始是个个人网志： http://www.joelonsoftware.com/ 後来因为他的文章实在太经典了，所以就有人发起将他的文章翻译为各国文字的 行动： http://local.joelonsoftware.com/wiki/Main_Page 这是中文的部分： http://local.joelonsoftware.com/mediawiki/index.php/%E9%A6%96%E9%A0%81 最近其中的不少被集结出书了，这是中文的版本（我不是替博客来打广告，只是 Search第一个看到它XD）： 《约耳趣谈软体：来自专案管理的现场实录》 http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010467041 《约耳续谈软体：探究软体经营的根本实学》 http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010472662 若你不那麽习惯用网路阅读较长的文章，或希望在你短短等捷运的时间也可看， 那麽买书也是推荐的。 至於其中讲到对程式人员的考绩评价方法，可以参考这几篇（书的译名可能与网 页的不同，可自行对应）： 《约耳趣谈软体：来自专案管理的现场实录》 Ch21 激励是有害的 Ch28 测量 Ch32 两则故事 简单的结论是，不要想用某种死板固定的规则来打程式人员的考绩并做奖惩，只 会造成上有政策下有对策的反效果。你该做的事是一开始就选到对的人（在其它篇章 中有清楚的说明），然後让他们有真正能做好事情的环境（同样在其它篇章中有清楚 的说明），而不是用他们写了多几行程式或改了几个Bug就奖励他，反之就处罚。 -- 「如果你还知道墙壁或地板是硬的，就不该老是去用头撞啊！」 「你在说什麽，为什麽我会没事去用头撞墙撞地板啊！」 「不然，还有什麽理由能解释你怎麽这麽笨啊！」 －－兰娜．席斯塔 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 118.167.114.243 ※ 编辑: ddavid 来自: 118.167.114.243 (07/26 21:34)