月薪7万没人想当！中华邮政「缺主管」放宽门槛　「这类内勤」也可接任 发布时间：2026/5/1 13:21 记者萧廷芬／综合报导 中华邮政基层主管出现「找呒人」窘境！近来部分具备资格的营运职员工，即使薪资待遇 较高，也不愿接任支局经理，甚至有人刚被派任就申请降调，宁可回到经办或襄理等职务 。面对支局经理人力吃紧，中华邮政已拍板放宽任用门槛，未来符合一定条件的专业职二 内勤人员，也可派任丁级支局经理，藉此扩大基层主管人才库。 https://i01.ftnn.com.tw/a/26/120/261201320382116139a7b2.webp 面对支局经理人力吃紧，中华邮政已拍板放宽任用门槛。（图／中华邮政脸书） 中华邮政公司化後招募的「营运职」，原本就是以培育高阶主管为目标，达一定年资後， 月薪约可上看6万至7万多元。不过，近年却出现不少资深营运职人员选择降调，不愿继续 往支局经理职务发展。主因在於支局经理虽有较高薪资待遇，却也必须承担业绩、绩效与 人员管理压力；加上部分营运职即使没有接任经理职，仍可维持不错薪资，让不少人选择 避开主管职。 为解决基层主管人力调度困难，中华邮政打破过去主要由营运职接任支局经理的制度，将 放宽专业职二资深内勤员工，只要符合资格条件，也能升任丁级支局经理。中华邮政人资 处说明，专业职二内勤人员得派任丁级支局经理一案，已经董事会同意通过，接下来待完 成相关议事录备查程序後，就会公告施行。 中华邮政指出，这项新制适用对象为已担任襄理或专员等职务的专业职二内勤人员，相关 人员须先以兼代方式历练丁级支局经理职务至少1年，且考核优良，才可正式派任。中华 邮政表示，目前约有50人符合相关资格条件，预期新制上路後，将有助提升基层主管人力 调度的弹性与韧性，也能缓解部分支局经理职缺难补的问题。 ◎《FTNN新闻网》提醒您：本资料仅供参考，投资人应独立判断，审慎评估并自负投资风 险。 https://www.ftnn.com.tw/news/542280 --

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