我直接po规定上来吧 中华邮政股份有限公司员工申请调遣处理要点 一、中华邮政股份有限公司（以下简称本公司）为使员工努力从公，专心服务，并兼顾家 庭生活，特订定本要点。 二、本要点适用对象为本公司转调人员及职阶人员，不含约雇人员。 三、员工志愿请调，除另有规定外，悉依本要点之规定办理。 四、员工申请调遣，应具备下列条件： (一)确有必须调遣之缘由。 (二)在原服务局(处理中心)工作满一年以上。参加从业人员甄试，录取之新进人员及 职阶改雇人员，经分发进用後，试用期满之翌日起(同职阶且同类科甄试录取免再 试用者，自改雇日起)，服务满三年者，始得申请调遣其他各等邮局(处理中心)服 务，如具第八点第一款第一目至第五目情形之一者，於试用期满之翌日起(免再试 用者，自改雇日起)服务满二年即可申请特殊优先调遣；其职阶改雇前所申请之调 遣存记，应予注销。 五、员工申请自费调遣应以书面为之，电话、传真等方式不予受理，并依下列程序及规定 办理： (一)一般调遣： 1.填「自费调遣申请书」(附表一)一式二份。妥填後陈请直属主管初核。申请调 往之邮局、处理中心总数合计以三处为限，且不得请调总公司或指定拟调入局 (处理中心)之服务单位或工作。 2.直属主管应即查证并签注其请调缘由是否确实，如无必须请调缘由者，应妥为 释明并退回；其已符合规定者，即移送人力资源室办理。 3.人力资源室收到「自费调遣申请书」经审核符合规定，并经各等邮局经理(处理 中心主任)核准後，即办理电脑建档依序存记。其申请书一份留服务局(处理中 心)人力资源室，另一份寄总公司人力资源处存查。 4.自费调遣申请书送达人力资源单位先後为入机存记顺序，倘二人以上同时送达 并请调同一局(处理中心)时，依下列顺序办理： （1）以服务年资较长者为优先。 （2）倘年资相同时，以最近一年度考成（核）分数较高者为优先，最近一年考 成（核）分数相同时，则以最近二年度考成（核）分数较高者为优先，以 下类推。 （3）倘各年度考成（核）分数均相同时，则由各等邮局经理（处理中心主任） 依各项客观条件决定入机存记顺序。 (二)优先调遣：具第八点第一款第六目或第七目情形者，得填「自费调遣申请书」及 「优先调遣申请书」(附表二)申请优先调遣，并检附证明文件陈请直属主管查证後 ，加具按语陈由服务局(处理中心)转报总公司，经「员工请调核议小组」审议。 已奉准存记一般调遣有案者，免再填「自费调遣申请书」。 (三)特殊优先调遣：具第八点第一款第一目至第五目情形之一者，得申请特殊优先调 遣，并按前款规定办理。 六、员工申请调遣，须调入局(处理中心)有适缺，且调出局(处理中心)遗缺可派补，始予 办理调遣。如无缺额或派补困难，则先予存记，并将存记名次通知服务单位转知申请 人。 存记请调人员遇有可资互调者，得就互调局(处理中心)间存记名次依顺序办调，员工 个人不得指名互调，以期公平。邮政员工夫妇、兄弟姊妹以同一事由存记请调者，得 申请互换存记名次。 七、员工同时或先後申请调遣者，如已办理其中一项调遣，应注销其他请调之存记。 八、优先调遣 (一)员工具有下列情形之一，并持有证明文件者，得依第五点第二款或第三款申请优 先或特殊优先调遣： 1.员工本人因执行职务受重伤须由亲属就近照料治疗。 2.配偶、二亲等以内亲属为邮政员工，於服务期间因执行职务死亡，须就近照顾 家眷。 3.员工本人身心障碍达中度以上，自身起居生活不便，须亲人就近照顾。 4.父母、配偶或子女身体瘫痪无法行动、智能不足、癌症末期、双眼失明或重度 精神分裂症致无法自理生活等重大病症情况特殊，须就近照顾。 5.家庭遭遇天灾、事变、不可抗力等重大变故，基於就近长期照顾父母、配偶或 子女生活之迫切需要。 6.独子(女)须就近照顾年逾七十五岁之父母。 7.配偶不在同一县市任职生活不便已达一年以上，或申请调遣存记已满三年。 (二)前款第四目及第五目所称父母含配偶之父母，但须共同生活并赖以扶养者为限。 (三)依第一款第七目前段申请优先调遣之邮局(处理中心)，应以其配偶户籍所在地邮 局(处理中心)为限，如属其他各目为照顾父母、配偶或子女者，应以其父母、配 偶或子女户籍所在地邮局(处理中心)为限，以期公平；惟同县市（新北市、台南 市）境内邮局(处理中心)均准办理。其配偶在公私机构服务者，均须缴交记载任 职起讫日期之服务证明，在私人机构服务者，另须缴交最近所得税扣缴凭单，俾 同采证。所检附各项证明文件为影印本者，应经服务单位主管人员核对与原件相 符并签章。 (四)第一款第七目後段申请调遣存记已满三年者，由调遣电脑作业系统依规定顺序， 以届满三年之翌日迳予调整列入优先调遣档排序，相关员工免个别提出申请。 (五)倘经核定依优先顺序办理调遣，嗣後不得再以同一事由申请优先调遣。 (六)优先顺序排列： 1.经优先调遣审议通过者，不论通过先後，均按第一款之优先顺序排列，即第一 目优於第二目，第二目优於第三目…，以下类推至第七目。 2.经审议通过之优先办理调遣人员，如有二人以上请调同一局(处理中心)，应先 按第一款所列各目顺序办理；如同目有二人以上时，应依照原申请调遣登记日 期先後顺序办理。惟如其申请优先办理调遣原因系在原申请调遣登记後始发生 者，应以优先办理调遣原因发生日之先後作为优先办调之顺序。 (七)员工请调核议小组委员八人：督导人力资源业务之副总经理、人力资源处处长及 中华邮政工会理事长为当然委员，另五名委员由总经理依业务需要於总公司一级 单位主管以上人员中指定，并由副总经理兼召集人。 九、升资（职阶晋升）人员换类存记 员工调遣分第一类内勤（含佐级以上人员、邮务工及专业职（二）内勤以上人员）、 第二类外勤（含士、差级及专业职（二）外勤）、第三类半日制三类，分别建档排序 存记。申请第二类调遣之士级（专业职（二）外勤）人员，如参加考试及格或晋升资 位训练合格升资（职阶晋升）为佐级（专业职（一））以上资位（职阶），除有特别 规定外，应於其办理升资（职阶晋升）後改在第一类重新建档排名。至第一类建档存 记候调之邮务工，如升资为士级资位，亦应予改在第二类重新建档排序。 十、调遣作业以每季办理一次为原则。 员工申请调遣，经准予存记尚未办理调遣，如请调原因消失，不复需要调遣者，应即 时填具「注销（或变更）自费调遣存记申请单」（附表三）报请注销。其在未报准注 销前已发布调遣函者，应受申诫处分後始准免调。倘因公务需要经核定注销调遣者， 可免予议处，惟一年内不得申请或办理调遣。 已存记优先调遣者，遇缺办理调遣时，如有必要，得予查证其优先请调条件仍属存在 ，始予办理调遣。 十一、员工申请调遣经核准发布调遣函後，应於一个月内以自费赴调，如因特殊情形一时 无法赴调者，应填具「延後函介赴调通知单」（附表四）一式二份，分别送总公司 人力资源处及调入局人力资源室存查。 十二、员工申请调遣，应以公务为重，在公开、公平、公正原则下依序办理。员工申请调 遣经存记者，如拟了解其存记名次，请迳上邮政人资全员作业系统查询，或迳洽各 等邮局（处理中心）人力资源单位藉电脑端末机查询，切勿央人请托关说，以维邮 政良好风纪与形象。各等邮局（处理中心）办理新进从业人员训练或员工申请调遣 时，应详予说明相关规定。 十三、本要点经总经理核定後施行，修正时亦同。 --

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