板上各位前辈好，小弟担任外勤投递工作。 不久前刚做满一年，正好有年休七天假 (101/09月进局 ~102/09月) 由於日前手术开刀(非公伤)，前後需休息三周，我的假完全不够用 一定得请病假，我是想既然都"破功"要请病假给他扣钱了，乾脆都全请病假 然後将自己的轮休假7天留起来，以防明年的不时之需....(来日方长阿 = =") 不过有听同仁说一定要 公休 轮休 优先请完才能请病假 是否真的如此? 劳基法有这规定? 有前辈知道或有经验过的 可否告知 >"< 另外，我爬文知道，我是下半年进局的，我的正式员工身分应该是 102/03月开始 而我的完整年度考绩应该是从 103/01月开始，今年102应该只是 "另於考成" 吧。 那今年102的考成，会否影响日後 "内部升等考" 的资格? 也就是说内部考的资格是 "考绩"连三年x分以上，那有包含"考成"麽? 因为我们的专员才刚转调过来，这部分他不是很懂 = ="， 因此才上来请教板上各位前辈~ 感激不尽!!~ --

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