※ 引述《cashking (云林11支)》之铭言： : ※ 引述《ptt000000000 (夏天的味道)》之铭言： : : 不好意思，借标题问一下，如果我当兵的年资是一年九个月，到今年六月 : : 刚好满三年，那请问当兵年资并入特休是从六月开始算吗?这一点我始终搞不 : : 清楚，打去人事室问，他们好像也不太清楚，天啊!!这到底是什麽公司??? : 以我为例.我99年9月入局 : 今年度特休假早在去年九月已核定.7天(年资两年).没得改了. : 那麽何时适用新的休假年资? : 今年九月会再核定新年资(当兵一年七个月.因此休假年资是4年7个月) : 所以我的特休假天数是10天...错!!! : 不是10天...是13天! : 13天怎麽来的? : 因为满3年10天.满5年14天. : 今年如果九月没加当兵年资.我本来就满三年10天. : 但是我是4年7个月... : 以比例来计算.其实三年以上至未满五年.每半年是一天. : 所以公司足足欠了我1年7个月的特休假.请问那是几天?就是3天! : 以上的说法是来自总公司发文的那位女承办人. : 因为公文一发布我就打电话去人事问我发现的问题. : 中心局人事根本不知道我再问啥? : 我的问题是.我跟我学弟一起考进邮局.同一期.但是他比我晚进来4个月. : 今天公文发布了.我申请了.明年度才可以适用. : 可是我学弟.因为比我晚进局.他的新年度还没核定. : 所以他申请年资并计.新年度就可以适用. : 我101年9月核定7天.他102年1月核定10天... : 这还有公平正义可言吗? : 我早他进局.特休天数比他少.休假补助比他少...没王法了吗? : 总公司承办人的回应是只有在第一年适用时才会有畸零的天数. : 之後第二年就会回复正常. : 以上面的问题再做延伸. : 所以我101/9~102/9=7天(休假年资2年) : 102/9~103/9=13天(休假年资4年7个月) : 103/9~104/9=14天(休假年资5年7个月) : 我学弟102/1~103/1=10天?11天?(休假年资3年7个月) : 103/1~104/1=10天(休假年资4年7个月) : 104/1~105/1=14天(休假年资5年7个月) : 以上.看起来就不会差太多.至於那个问号的部份.就请差不多时间的人来回应好了. : 因为我不知道是10天还是11天? : 至於是不是真的这样算...还没收到新的核定表之前我只能选择相信. : 毕竟这是那个承办人说的.他这样的说法好过中心局人事一问三不知. : 倘若有错.请指正...谢谢(我记得我之前曾经po过.爬文没找到) 不好意思，我也是觉得这方面有点奇怪，我是97年10月1号入局的 假设A同事是98月1月1号进局，假设我和A同事当兵年资只有一年 当兵年资从102.1月1号开始计算，且好像依到局的月份开始计算(这边有错可以补充一下) 该A同事从98年到101年以有4年年资在加上当兵一年，共5年 所以A同事从102.1.1到102.12.31 就有14天的特休 而我97.10.1到101.9.31满4年，可是当兵年资从102.1月1号开始计算 这样算下来我有5年3个月的年资(年资4年+当兵一年+101.10.1到101.12.31) 但是我102.1.1到102.9.31 还是特休10天，要102.10.1才会重新计算 这样不是很不公平吗???我比别人早进局，却没比别人早享有特休， 我已经反应给我们局内的工会代表了，不知其他各位大大的状况?? --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.46.135.129 ※ 编辑: softwar 来自: 114.46.135.129 (03/28 03:31)