作者jizen (WANGLOKAT)
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标题外勤的师徒制?师傅应该要酌领讲师费的~
时间Sat Mar 23 16:25:14 2013
企业有人力资源管理，
教育训练当然也是其中一环...
我觉得外勤人员的工作，
采取师父教徒弟的方法，其实并不太妥当。
因为所谓的师父也只是前辈而已，
他其实并不须负教育训练的责任呀~
毕竟有的师父带的方法是偏门，
并非正确按规定来的~
而若是遇到差劲一点的师父，
动不动就会凹徒弟....
所以身为一个赚钱的国营企业,
在这外勤投递收揽工作教育就不免有些弱掉了....
高层要思考，
如何正确地进行外勤投递收榄工作的实务
(包括投递的机车，菜篮要怎麽装?桶子要怎麽摆?)
而且是要能在正常工作时间完成唷。
也许可以培养专业的外勤实务讲师，
如同保险课程讲习一样。
讲师教的是正规，变不变通在自己。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 36.228.70.140
1F：→ wwwwe:所以那个讲师全部的区段都要会做? 03/23 16:54
2F：→ jizen:这要让高层去思考的~我们专二外勤没那个责任和义务去教育呀~ 03/23 16:57
3F：→ jizen:投递相关规定是总公司订的..这套标准与规定在实务上也应该 03/23 16:58
4F：→ jizen:要可行才是...如此一来才能真正暴露问题在哪里...有问题才会 03/23 17:00
5F：→ jizen:改善~改善才会使公司的营运成长呀~ 03/23 17:00
6F：推 bartigal:那个讲师不必会全区 03/23 19:43
7F：→ bartigal:师傅应该要回归到带区段 03/23 19:43
8F：→ bartigal:邮务的实务方面应该要统一 03/23 19:44
9F：→ bartigal:其实照正常来讲本来就有了 03/23 19:44
10F：→ bartigal:就是新人到局之後去上课的时後就应该要讲这些 03/23 19:45
11F：→ bartigal:只是都被拿来浪费掉了 大经理讲话还各科室主任讲话 03/23 19:46
12F：→ bartigal:内外勤一起上 简直恶搞 03/23 19:46
13F：推 nostalgia:上课?还不就业绩洗脑 03/24 05:43
14F：→ welf:上课?讲师? 後来遇上了实务.还是会被简化.或是被客户影响 03/24 08:11
15F：→ welf:而且课堂上也只会讲公司关於投递的一般规则(or规定) 03/24 08:12
16F：推 wwwwe:送信送了一年多..才知道没有手脚快慢的问题... 03/25 21:26
17F：→ wwwwe:只有敢不敢的问题 03/25 21:26