http://www.tvbs.com.tw/NEWS/NEWS_LIST.asp?no=miranda012020130313190451 台中一名听障人士黄小姐，在邮局工作了13年，她出面指控，因为检举邮务士不要抽菸， 反而遭同事言语霸凌，甚至对她拍照反蒐证，企图指控她工作聊天，不过台中邮局表示， 因为当事人与其他同事，工作上有摩擦，才发生误会。 黄小姐女儿：「1、2年了，然後我就觉得怎麽会这麽可恶，为什麽这样的公家机关，没有 办法保障。」 黄小姐的女儿声泪俱下，因为她的母亲和阿姨，患有听力障碍，在邮局工作了13年，但2 年前，无故从台中市西屯邮局，被调到北屯邮局，车程不但多了30分钟，还疑似受到其他 员工「言语」霸凌。黄小姐：「有一次被骂时，到我旁边耳朵说，吓！吓！奇怪我哪里做 错了，为什麽对我恐吓、拍照，你们都可以抽菸，我都没有检举什麽，那我跟同事聊天( 比手语)，有犯法吗。」 黄小姐说，她要求邮务士不要在办公室抽菸，却遭到制止，女儿写信给主管反应，却得到 反效果。邮务士vs.黄小姐女儿：「你说我抽菸，影响到她是我不对，人和人是互相的， 你却来检举。」 一封检举信，让整间邮局都知道是她投诉的，也让黄小姐家人不能谅解，台中邮局坦承， 多年前，的确有员工在室内抽菸，现在已经明文禁止，邮局解释，黄小姐调职，主要是跟 其他员工，疑似工作上有摩擦，再加上业务调整，才会安排她和姊姊，转调其他单位。 台中邮局副理刘宝顺：「黄小姐可能跟员工之间，跟同事之间相处的关系，为了解决这个 问题，我们会安排一个主管附近的座位。」 邮局和邮政工会居中协调，未来将调整职务，也会分配定时定量的工作，如果原单位有空 缺，会再把黄小姐调回去原本的单位；台中市劳工局表示，如果当事人受到重大污辱，向 雇主反应没有改善，可以透过劳工局调解，主张终止劳动契约，如果成立，可要求雇主支 付资遣费。 --

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