作者azukitw (◎ ω ◎)
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标题Re: [内部] 现职人员年资....
时间Tue Aug 21 20:45:07 2012
年资分两种
一种是休假年资(特休假,又称轮休假),一种是薪水年资
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休假年资是劳基法赋予的
劳基法第38条
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDOC01.asp?lsid=FL014930&lno=38
劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，每年应依左列规定
给予特别休假：
一、一年以上三年未满者七日。
二、三年以上五年未满者十日。
三、五年以上十年未满者十四日。
四、十年以上者，每一年加给一日，加至三十日为止
休假年资你重考之後一定还是会继续累积,没累积就违法
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薪水年资
指的是试用期半年後,拥有完整一年度之考核,再隔年一月起跳一级,薪等也会增加
举例来说:101年9月中入局的专职二,薪等为57级(约28k)
102年3月中试用期结束,103年度有完整一年度之考核
104年一月,才会跳一级变成56级(约29k)
老实说我觉得这很不合理...
这梯新人最快要等104年薪水才会增加...
不过,游戏规则是邮局高层订的,他们爱怎麽玩
我们也拿他没辄,因为这不违法
透过公会去吵看看吧
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※ 编辑: azukitw 来自: 1.173.170.10 (08/21 20:48)
1F：推 flove0918:所以最好的是 年中进局 试用期结束 刚好年末 08/21 20:48
2F：→ flove0918:而明年刚好就升一级薪水 ps.小弟就是年中进局的 六月进 08/21 20:49
3F：→ HELLDIVER:我从来没在在意这些东西... 囧 08/21 20:49
4F：推 flove0918:专二考专二 应该会继续年资吧 无论是薪水或休假 照算吧 08/21 20:52
5F：→ azukitw:没在在意+1 超时工作多作的白工 远远超过这些 08/21 20:53
6F：→ HELLDIVER:专二考专二 从契约来讲是前一契约终止 另定一个新的契约 08/21 20:53
7F：→ HELLDIVER:毕竟这不是内部考试 所以嘛 薪资重算你也不能说没理 08/21 20:54
8F：→ HELLDIVER:我知道休假的年资确实有继续 但薪资...好像没有? 08/21 20:55
9F：→ azukitw:关键在於薪水年资是内规 不给你也是不违法 08/21 20:55
10F：推 samsong:可是照a大说法 休假年资照算 薪水年资则会在浪费半年试用 08/21 20:55
11F：→ samsong:期 08/21 20:55
12F：→ azukitw:这样才能省人事成本啊~(菸) 08/21 20:56
13F：→ HELLDIVER:省钱应该是主因没错 XD 08/21 20:58
14F：推 samsong:所以我现在薪水跳一级 调去别局试用期间还是领现阶的薪水 08/21 21:13
15F：→ samsong:只是我还要比别人多等半年才能再调薪 是吧? 08/21 21:14
16F：→ azukitw:薪水年资方面我不确定,我只能和你确定休假年资 08/21 21:20
17F：→ azukitw:我的意思是,若是薪水年资不能续,是没有违法 08/21 21:21
18F：推 l04:如果薪水没法累积调 年资又要重算 那这样会不会先离职充电较好 08/21 21:22
19F：→ l04:? 08/21 21:22
20F：→ azukitw:离职的话 连休假年资也要重算.... 08/21 21:24
21F：→ azukitw:专职考生不一定比较有利 时间多了反而容易懒散 08/21 21:25
22F：→ azukitw:有工作上压力和不爽 更容易激发向上力量 08/21 21:26
23F：推 samsong:喔喔~了解了~谢谢a大~ 这样邮局真的很XX~ XD 08/21 21:29
24F：→ cloudsub:专二重考据我所知是休假累计，薪阶重来 08/21 21:31
25F：→ azukitw:薪水年资你再问看看吧,或许他们佛心来着的有给续 08/21 21:31
26F：→ azukitw:有印象在某年招考简章有写,现职人员可办"改雇手续" 08/21 21:33
27F：→ azukitw:但是这两年简章就没看到类似字样 08/21 21:33