小弟这次"主动"的 "去要求"参加第二梯次的讲习活动 在现场有遇到一些板上的前辈同仁(现金王 板主 还有不知名乡民若干~XD) 也有许多怀着满腔抱负却无处发泄的诸多人们(参加人员都是从业) 抱着满满的疑问与想反映的事项去(福利 劳动条件等等) 带着解除疑惑且还算满意的心情回来...(不满意的点在福利争取尚未成真XD) 真心要说的是 工会干部与高层主管其实都对现今发生的问题有些认知 也有在想解决方案 超时工作 加班费 大宗邮资折扣 从业福利等等 只要是板上有出现过的问题 或曾在网路上讨论过的问题 在这四天所安排的课程中 都被提出来讨论过"至少一次" 许多问题在发问之前 就已经由课堂讲师主动提出说明 可以看出工会与公司的诚意 相关的福利事项也都有在争取当中 (内部资讯网的人力资源系统里有从业人员并记兵役年资对相关单位的行文) 让我庆幸的是 原先认为高层无知的情况不曾存在 许多问题在目前还没解决的原因 却是卡在人力不足 "法规订定"与劳资双方的配合上... (台湾走刚性宪法 想修法还真的不容易...orz) 相关的配套措施 施行计画与细节等等 都需要时间去协商与游说(工会 公司 民代间的角力) 而没办法说改就改 这要考量到现实面与急迫性的问题... 但目前已经有提出改善方法的就需要各位基层人员去配合施行 而不是一味的认为无用而去抵制 这次参加讲习人员来自全台湾各地 身分更是基层通包 内勤 外勤 行政 连邮务专员都有 先说最基本的劳动条件(超时工作 加班费) 在四处打听与询问下 有照规定来的局处 工作条件就是比较好! (平件不需当天清 如实办理邮件量统计并以之报加班等) 遗憾的是不照规定办的却占多数... 请各位同仁若有发现不合理的情况 "一定要"向主管或地方工会代表作反应 这主管不接受请找更高阶的主管 工会代表不接受下次请千万不要投他! 还要游说其他人一起行动! 不要傻傻的接受不合理的劳动条件 然後一边做一边在私底下骂 说难听点那都是自找的... (有在会中听同仁分享主管怎麽被弄走的经验) 如果真的反应都无效 那再来诉诸媒体吧! 为什麽说诉诸媒体摆在最後? 因为那些高官大头 会被许多人缠住(民代 记者等等) 想处理事情也会没空去处理...|||(大家法定上班时数都是8小时阿...) 而导致超时工作的根本原因大宗折扣(属各中心局管辖) 总公司高层 更在课堂中表示"震怒"...XD 也承诺未来会进行改善(签约的问题) 但却没听到相关惩处 小弟也不好意思问...算是唯一的遗憾吧? 最後请有想让自己过得更好的各位 请一同跳出来发声 并多多关心和参与工会事务 今年年底工会代表的改选 就是我们能够直接插手的一步 想加快改善时程的请不要错过这难得的机会 唯有当我们成为多数的时候(不论是工会代表或员工总人数) 团结在一起才会有足够的力量! 与大家共勉之 -- --

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