※ 引述《welf (豆干)》之铭言： : hi 各位学长姊.. : 老实说 考绩这个东西 实在是搞不懂.. : 所以来请教一下各位先进 : 专员说 考绩不好 会影响奖金的多少.. : Q1是指 整个支局吗? 还是只有影响个人呢? : 所谓的考绩 譬如说 卖寿险 或是卖商品.是这样吗? : 影响奖金. 是哪一种奖金阿? : 多 少 会差多少呢? 请先了解本公司奖金制度 奖金分为:考核奖金(2个月) 绩效奖金(2.2个月) 全勤奖金(0.4个月) 一共4.6个月 1.考核奖金: 视本公司当年度工作考成等第核发，最高以2个月薪给总额为限 这就是说，去年我们整间公司业绩有达到交通部法定盈余 好像是几十亿吧，交通部同意了，你们就有两个月可领啦 但就算没达到 这两个月也是领得到的 所有国营事业皆同 2.绩效奖金 视全年经营绩效情形及所属人员贡献程度， 发给绩效奖金，最高以2.6个月薪给总额为限' (其实是2.2个月，0.4拿去发全勤奖金) 分为两部分:a.责任中新给你所服务的支局打的 b.你经理给你打的考绩 a.责任绩效奖金(0.3*2.2=0.66) 采2级制考核，成数以 "30％" 为基准， 依成绩与绩效目标值差距核发，成数范围为45％~15％ b.基本绩效奖金(0.7*2.2=1.54) 成数以 "70％" 为基准；年度考核评分80分以上十足， 79 ~75分9折，74~70分8折，69~60分7折，59分以下不发。 a+b=2.2个月 看不懂吧 我也看不懂 没关系我有去请教高手过 简单的说: 你这2.2个月的绩效奖金=你服务该支局的考绩0.66个月+你个人考绩1.54个月 以下皆举例 今天小明再A责任中心底下的B支局服务 去年A责任中心给B支局打的绩效分数认为可领到25%(a.责任绩效奖金) B支局经理给小明打的个人绩效分数是81分(b.基本绩效奖金) 那小明今年可以领到的绩效奖金为0.25*2.2+0.7*2.2=2.09个月 另小华再C责任中心底下的D支局服务 去年C责任中心给D支局打的绩效分数认为可领到30%(a.责任绩效奖金) D支局经理给小华打的个人绩效分数是79分(b.基本绩效奖金) 那小华今年可以领到的绩效奖金为0.3*2.2+0.7*0.9*2.2=2.046个月 通常 a 的部分都在27%~30%间，也就是各支局间最多差到 0.03*2.2=0.066个月的奖金 b 的部分，除非你被记过，通常你都会有80分以上 3.全勤奖金 员工每季内如无请事、病假或旷职记录，发给3日薪资奖金 一年四季 4*3=12 等於0.4个月的奖金 所以东西卖不好 就会影响 a.责任中心给你所服务的支局打的分数 也就是影响到你0.066个月的奖金 你的底薪若是3万 就会少领 30000*0.066= 1980$ 现在你懂了吗? : ===== : 基层长官.隔一阵子 就会像员工推销 商品 : 像 洗发乳.洗衣精.饼乾 etc : 最近还有 邓丽君(还是凤飞飞?!) 的专辑..(说啥 一个局配几个销售名额) : 我有时候都搞不懂 : 为何员工要卖这些东西? (大概也是因为上层要求的绩效吧?! : 如果说是 卖卖邮票 卖邮政相关商品 保险.这我还可以接受 : 毕竟是自家东西 : 我就几乎没看过7-11员工 向各户推销过商品! (有啦.新开(关)店或是促销时才会看到 : ==== : 今天水单 电单 全联 一起来. : 一边分信 还要一边数件数.和投递点数 : 真是爽快的一天阿@@" (想当然尔.没有加班费 : 现在水(电)单.都不会一次来齐..都要隔好几次.... : ==== : Q2 最近好像有看到一个文. : 好像是关於下班後 如果发生事故.公司是否有责任 : 上下班途中 当然是 算劳工工作时间.. : 可是. : 例如 : 下班16:30签退.可是明明就加班到了19:00 : 19:00回家途中 出了车祸..这样算是 下班返家途中吗? : 公文中 好像有提到.该员是否在公司逗留聊天而非加班 : ===== : 19:00才真正下班.可是出事了 我猜公司也不会理你吧.. : 因为你签退的时间是16:30 : 而且记得之前有案例..离职员工 告邮局要求 加班费. : 可是法院以 签退时间为准.就败诉了...(应该没记错... : ==== : 请教各位...那中午休息时间呢? : 如果公司规定 12:00~13:30 是 休息时间. : 休息时间去送信..出事了... : 你认为公司会负责吗? 为不违反劳基法，劳工持续工作四小时，应休息半小时以上规定 故中午有午休 其他的..... 我无力多谈 sorry --

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