跟大家分享一下 因为我看到工会有不同的email信箱 所以我把上一篇的内容又再寄了一次工会 看有何回应 内容绝对完整是工会回应的 不是我把他们内容删减後的回覆 有人要去下一梯从业讲习的吗 我可以把email转寄过去 请带着它问工会这是怎麽回事 回应结果变长了 从回应中大概也可以告诉大家 休假年资并计一事 工会根本不会多积极争取 再来从前一篇大大贴的公司回应一事 对於有些分会的提案表示感谢 对於从业要将役期计入休假年资一事 主要我们的立足点是劳委会的释令 并不是基於公平原则 对於休假年资一事 我除了对内部工会体制表示质疑 再来就是公司违法 为何工会是用慢慢争取 而不是立刻要求改善 而劳委会87年的释令 我在email中 也将内容写出并且附上连结 但是工会是不是根本就没看内容 我以为我是寄给总公司人事处 所以回信内容只选了对公司有利的角度 今天即使并计休假年资 请大家想一想 我们一年的役期年资 是可以让我们一年多几天假?? 休假补助多多少钱?? 当工会同意降低从业的待遇福利後 口口声声说要争取 甚至工会还可以直接告诉我们完全比照转调是不可能 请问为什麽不可能 劳基法限制说劳工不可以福利好一点吗?? 今天从业薪资这些不也是工会当初就不争取的原因吗?? 这可是在工会从业争取专区工会自己讲的 既然我们不能完全比照转调 那为什麽从业也不能有属於自己的福利?? 是因为工会从来都不想帮从业争取吧 工会回应: 一、 本信箱并非提供会员作为讨论及留言使用， 台端如有具体意见或建议， 请循工会体制，迳向所属分会或小组反映，合先叙明 二、 有关从业人员曾任军中年资并计休假问题，不论依87.6.5司 法院大法官会议释字 第455号解释或行政院及劳委会87.7.14之後各项函示， 所指均为「後备军人转任公务人员职务（公职）」而 言 92.1.1交通部邮政总局改制为中华邮政股份有限公司，属国营事业 机构，已非公 务机关；依公司设置条例第十条第二项之规定，自副总经理以下之从业人员均无 公务人员身分，新进人员自无「担任公职」 之说， 事业单位是否违反上述法令规定，应可受公评。 三、 本会鉴於直接人员进入公司服务後，除薪资 待遇外， 各项劳动条件及福利均较转调人员犹差，严重影响渠等工作士气 ，亦不利於事业稳健发展，爰自改制初期即着手透过多重管道针 对虽未尽符合法令规定但有必要提升之劳动条件及福利积极「争取」 改善。现阶段包含本案在内，部 分尚在努力进行中，部分已有具体成效， 请参阅： 1.本会网站http://www.cpwu.org.tw/<!--[endif]--> 2.本会建会80周年纪念特刊 3.职 阶人员训练专班补充资料（邮学问） 回应如大家所见 而且回文只写除了薪资待遇外 劳动条件较转调为差 意思是我们薪资待遇不差的意思吗?? 另外工会说我们不是公务员 所以不能计入 但是劳委会释令明明就扩大解读 国营事业可计入从业人员休假年资 或是我有搞错释令的意思?? 工会只拿前半段来讲@@ 请版上大家讨论一下吧 网址连结: http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?page=41776a84 八十七年九月廿九日台八十七劳动一字第０四一三九六号 军人及其家属优待条例第三十二条第一项规定：「後备军人转任公职时，其原在军中服役 之年资，应予合并计算」，司法院大法官会议已就该规定做出释字第四五五号解释，行政 院亦以八十七年七月十四日八七人政给字第二一0七五九号函规定自上开解释之日（民国 八十七年六月五日）以後公营事业机构从业人员及司机、技工、工友退休（职、伍）者， 其在军中服役年资均予采计为退休（伍、职）之年资。基上，该等人员之休假年资，亦应 并计军中服役年资。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 124.8.73.114 ※ 编辑: kobeyayaya 来自: 124.8.73.114 (07/21 15:02)