每隔两三个月，就会有人寄信来问我关於内勤的一些问题(但...我是外勤啊!!) 由於问题常常重复 我归纳一下 以後就看这篇文章即可 1.分发到离家里很远的局怎麽办 依「中华邮政股份有限公司员工申请调遣处理要点」规定 "录取之新进人员及职阶改雇人员，依录取分发区分发进用後， 自试用期满之翌日起服务满3年者，始得申请调遣其他各等邮局服务 其职阶改雇前所申请之调遣存记，应予注销" 依规定三年後才可调动 但 你一进局那天 即可向直属长官表达你要调回离家比较近的单位 然後试用期满，写份正式报告 交给长官 转交人事处备案 也就是所谓 "自费调遣 " 这是有排名的 依照申请顺序 优先轮调 2.我只是新进内勤人员，还在试用期，为什麽常把我调来调去? 例:我是去年十月的新进人员，目前仍在试用期。 进局至今被调动了两次 目前待的局需要通勤将近两个小时(含等车时间) 答:你应该还不是某局的正式编组 所以才会被调来调去 四处"支援" 去跟人事室反映一下吧 还有请参阅我写的"关於分发"那篇文章 基本上一个支局就是一个地盘 主管最大 虽然责任中心有管辖监督 但关於人事派遣 责任中心都还是尊重该支局主管意愿 今天某支局一个人退休了，人力吃紧 责任中心局想派一个新进人员来 还是要支局主管同意 有时候他可能会拖个半年 才会同意(其中有很多因素) 那这半年，这个新人就可能会到处"流浪" 或者在家等分发 也有可能，他会表达他不喜欢训练新人，请别局调老师傅来 那新人就可人会被调到他局去 3.为什麽我等了这麽多年了，还调不回离我家近的邮局? 自费调遣是有排名的 纵使你排第一名 该局现在有缺额，你也还是会调不回去 为什麽? 去看问题二的回答 4.我是新人，我到底会被分派到哪一个支局，我怕离家很远? 一个责任中心通常就是一个县市，范围很大 基本上人事也都会考量到新进员工交通问题 尽量分发到离你家近的支局 但 "好运的中时钟 坏运的中龙眼"(台语) 你家里附近的局就是没缺人 那只好接受命运了 5.我在桃园平镇工作，老家在嘉义梅山，我妈说梅山邮局今年有一个内勤要退休了 我可以直接跟人事乔，让我回老家任职吗? 我会劝你，重考报嘉义区比较快 责任中心局的调动 不是你说好就好 桃园责任中心少一个人，他就要去补 嘉义责任中心也有自己的人事考量 6. 柜台业务会不会很劳累呢? (请问有很多人会累到想离职吗?) 不会.因为熟能生巧 会离职通常是因为 主管.客人.同事 这三大主要原因 人在一起就会有摩擦 内勤的生存 有很多"眉角" 我只能跟你说 做内勤的 心放宽一点 EQ高一点 最好有 左耳进右耳出的特异功能 下班以後不要想上班的事 邮局不是一切 (外勤的要有水系神奇宝贝的特异功能..我每次想到网友这句话都会笑出来) 8.一般分局的上下班时间与中午休息时间为何呢? 上班一律8小时 午休 大局比较复杂 看排班 有中间休两个小时 也有上下午各休一个小时 还有很多方式 看各局 小局很简单照门口营业时间休息 9.是到大局上班好，还是小局上班好? 大局 人多 事情多 学的东西多 竞争也多 成长比较快 认识的人多 消息也比较灵通 小局 人少 只有你跟主管 遇到好的主管带你上天堂 遇到坏的.... 主管七年轮调一次 七年嘛 忍一忍 很快就过去了(误) 10.业绩压力会很重吗?一定拉保险吗?还有什麽代售业务? 推文中有人回答了 欢迎新人踊跃报考邮局 有问题请多发问 我有空再回答你 --

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