补充说明(含重申)： 一.所有板友在此发言或推文者，需先详阅至底板规(发言则表示同意)。 二.所有板友的发言，均仅一视同仁视为ptt的乡民id，不视为代表邮局(中华邮政)或员工 (非上班时间)的发言，毕竟因为这是在ptt的邮政(邮局)板，为[万国邮政]的学术交流 讨论事项，也就是说各id的发言均视为宪法保障的言论自由(违犯法律者除外)，且是 在台大ptt的学术bbs注册，故不代表邮局(中华邮政)或员工的发言，仅视为ptt的乡民 id发言。 三.因为本板"非属"中华邮政的专板，可讨论世界各国的邮政(讨论国外者请加注"国外" 　　二字)，乃提供讨论与"邮政"有关的地方而已，所有id的发言，无论是内部员工、或 其他id，请勿违反板规，如发言不但逾越板规，还触犯到法律或公司相关规定者，请 自负相关法律责任，与本板或板务人员无关，本版仅就违反板规之处进行水桶等处分 　　而已，其他则请自负相关法律责任。 四.补充板规： 如言词攻击、辱骂、比喻特定对象或团体者，如"一般常见脏话或问候谁家、动物性 字眼、垃圾、去死、贱、不雅字眼等......"均一律水桶1个月以上(视用字情况加n倍) 　　。并请自负相关法律责任。请小心谨慎。 ----------------- http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/law/law_01.htm 劳基法 第 12 条 （雇主无须预告即得终止劳动契约之情形） 劳工有左列情形之一者，雇主得不经预告终止契约： 一、於订立劳动契约时为虚伪意思表示，使雇主误信而有受损害之虞者。 二、对於雇主、雇主家属、雇主代理人或其他共同工作之劳工，实施暴行 或有重大侮辱之行为者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告确定，而未谕知缓刑或未准易科罚金者。 四、违反劳动契约或工作规则，情节重大者。 五、故意损耗机器、工具、原料、产品，或其他雇主所有物品，或故意泄 漏雇主技术上、营业上之秘密，致雇主受有损害者。 六、无正当理由继续旷工三日，或一个月内旷工达六日者。 雇主依前项第一款、第二款及第四款至第六款规定终止契约者，应自知悉 其情形之日起，三十日内为之。 ------------------ 邮局是公营事业，公营事业所做的决策或政策，自有受公开评论之义务，您可以说政策或 决策不好、批评他、或骂（要骂也请不带脏字等)，但请勿以"言词攻击、辱骂、比喻特定 对象或团体(如以上所述)＂，否则可能涉及　"公然侮辱罪"，内部员工又有上述劳基法的 问题，故请"小心谨慎"。 五.据我所知，工会高层已经有注意本板发言，这是好事，但越来越多的相关高层也在 　　 　　提到(因为有人转贴)，公司高层注意是早晚的事情，因为ptt可以透过网页浏览， 　　故请注意相关言词。 六.因为所有板友的发言，均仅一视同仁视为ptt的乡民id，不视为代表邮局(中华邮政)或 员工，希望板友能友善对於其他板友，勿将某些板的乡民文化带入本板，其他 　　被酸的板友也请勿误会，因为这是在ptt上特有的文化。 若有逾越板规者，板务人员也将不视为邮局员工，而仅视为ptt的id水桶之，故请勿造 口业。 　　再度重申，有关抱怨性文章(超过50%,需有建议)，请直接上中华邮政 http://www.post.gov.tw 直接建议较快，请勿在板上情绪性抱怨发言，以免影响 　 　　他人视听(请详阅板规)。 再次提醒；一篇文章即使您说对99%，但若1%说错，这1%可能就被对手拿来做文章，您所 说的99%可能就被忽视。(虽然正确的观念应该是99%也应重视。) --

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