作者waiy0726 (BIBO)
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标题Re: [内部]0607邮政董事长接受多位立委质询影音
时间Thu Jun 14 00:48:32 2012
我也看了李委员的发言，没说我还真不知道我们赚了15亿阿...
我也是个邮差，97年进来的，这三四年来，邮件量的增加感觉得出来。看到
李委员的发言，我一直发现那位女长官6分钟左右的时候想要表达意见，强调说
我们的邮务收入是减少的，有再发加班费，有增加人力。
哪招???我们把民营的业务都用低价竞争的方式抢过来，增加我们的邮务量，
邮务量增加想必又要多发加班费，不想发加班费，就在签到簿上面动手脚。
我觉得重点不是发不发加班费的问题
1.邮差为什麽会有超时工作的问题，在於邮务量变多
2.为什麽邮务量变多，邮务收入反而减少，当中的邮资计算跟邮务量的统计是否有问题
增加额外的人事成本、加班费，你废话当然亏钱啊!!!!
我听到那个女官员说的话我心都凉了你知道吗???我们辛苦工作，领不领加班费没关系
但是听到你说我们邮务收益减少，那我们是在做心酸的吗???
签到簿那种东西根本就是乱来，我三点半下班，签五点，你没发现的话那我不就赚到加
班费了，要不燃我就在外面摸鱼摸久一点，摸到可以领加班费，这样子也不对阿，那我
辛苦工作超时了，签六点，结果主管跟我们说要签三点半，以防劳检所来查勤，这要怎
麽管。你乾脆每台车加个定位器，以防止有人在外面摸鱼偷赚加班费，都用打卡的方式
有真正超时的人就报领加班费。不过这样子有可能吗!!!!!
真的要很根本的去检讨邮差为什麽会超时工作..超时工作的原因跟邮务量还有邮务收入
的关系!!!!
以上..........作为一个邮差小小的感触!!!!!!!!
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 118.171.134.122
1F：→ HELLDIVER:其实 不超时是有可能的 我这里不少人(特别是新人) 06/14 01:04
2F：→ HELLDIVER:天天留一堆信 然後1~2点就下班了 06/14 01:04
3F：→ HELLDIVER:不过这跟主管有没有在钉也是有关 我这的主管也是新人 囧 06/14 01:05
4F：→ HELLDIVER:所以嘛...留信是可以争取的方向? 06/14 01:09
5F：→ kanna:没做过外勤,但我觉得留信很合理,哪有当天来当天出的道理 @@" 06/14 01:10
6F：→ kanna:限时都不限时了真的是很莫名其妙,乾脆废掉限时班好啦 06/14 01:11
7F：推 welf: 今年在台中上课的时候.上面的讲师(好像是邮务科长)就说 06/14 06:39
8F：→ welf: 邮递业务量越来越少...在这样少下去.可能就不需要邮务士了 06/14 06:39
9F：→ welf: 看了语音才发现.原来又是在唬人(吓吓新人 06/14 06:40
10F：→ SitnGoKing:会这这讲是让你乖乖加班..要是不听话也可以不要你 06/14 07:00
11F：→ d9123155:早点走人吧，我看那些上层是被钉死不会改变的 06/14 08:19
12F：→ d9123155:我以前也做过外勤，後来各种原因想想後还是辞掉 06/14 08:21
13F：推 shalu:那个女的是人事处长，座谈会会出席，看着办吧。 06/14 12:34
14F：推 tentrydonnie:请处长告诉我 那个单位12点开始陆续有人签退 我要调 06/14 13:43
15F：推 flove0918:楼上的 就你那个单位阿 ("之前"的那个单位 凉耶) 06/14 17:45
16F：推 nagual:其实就我的认知不是赚15亿，营收跟盈余是两回事，收入增加 06/14 19:22
17F：→ nagual:不等於盈余也增加，光是油价上下起伏成本就不稳定了 06/14 19:23
18F：→ nagual:看过许多上市公司说营收成长多少，等到毛利率出来才是真的 06/14 19:23
19F：推 AHJKL:如果是她来,有来等於没来,看她的发言就冷了 06/14 20:25
20F：推 azukitw:1楼..新人这样搞 不怕6个月试用期不过? 06/14 22:18
21F：→ azukitw:6个月试用期这种规定 不知道有没有违反劳动相关法令? 06/14 22:19
22F：→ azukitw:感觉就像放大绝 6个月到只要"不适任"3个字就能请人走路 06/14 22:20
23F：→ azukitw:所以我都建议新人 试用期内别在局内发声,低调私下检举就好 06/14 22:21
24F：→ azukitw:劳委会免付费申诉专线 ０８００－０８５１５１ 06/14 22:22
25F：→ HELLDIVER:就说因为主管也是新人嘛... 囧 06/15 02:20