作者kobeyayaya (how to do ?)
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标题[讨论] 职务加给与同工不同酬
时间Wed Feb 29 23:40:35 2012
最近看到邮局又上新闻了
当然这也不是第一次了
只是这次有21间邮局因加班费问题而被举发
虽然很快就有官方说法出来说是误会
这也是很正常
总不可能出来承认吧
国营出来承认不给员工报加班 XD
这样无疑是给劳委会一巴掌
但是其实这也不是第一次被爆出来了
在局方无论内勤外勤皆删减人力
采用从业并且用较低的薪资进用
又几乎没有任何的福利加给
高流动率的问题其实一直都在
也使得人力愈加吃紧
加上邮局的工作
无论内勤外勤
也并不是一两周就可以立刻上手的
局方其实需要正视此一问题
但是好像一直以来都没有得到回应
而工会当然也并不能说是什麽都不做
虽然好像大家都这样觉得XD
加上又不时有出国参访
也造成大家对工会的诟病
就像职务加给
工会也许会向公司提出
但是公司每每以从业人员担任主管才有主管加给来带过
工会有没有後续的争取方式
或是就这次会议提出被拒绝以後
计画就是等下一次再提出
又被拒绝就再等下一次提出
直到公司愿意答应为止
这样常常就过了四五年或是更久
也越来越多人一开始很期待工会有所作为
结果到後面就越来越不期不待了
犹记得刚进公司时
工会理事长还信誓旦旦说加入邮局真的不会後悔
说虽然从业薪水较低
但是会积极争取调薪
不然也会争取比如公务人员调薪3%那从业就争取调5%
也会争取假期福利的部分
不过好像也没看到有任何的进展
进了局里一阵子
跟许多待较久的从业碰到
大家也只是笑笑说他们当初进局也是听到工会这样说
只是时间久了
就像大家现在看到的这样
工会到底是站在劳工还是公司的角度
是工会还是公会
是收劳工的工会费
还是收公司的公会费
加班问题难道工会不知道??
这次的大规模抽检发现有违法事项
之前的几次劳委会抽检由工会陪同皆无违法事项??
这在机率上是不容易发生的
但是在邮局里发生的
为什麽只有看到陈大哥不断写信给监察院 总统信箱 劳委会
(一定还有其它先进有试过这方法 恕我不知你们的大名 所以在这只打了陈大哥)
工会有没有试过这个方法替转调跟从业的内勤外勤谋这方面的利
这不是谋福利
这应该是谋权利
为什麽争公保年金可以走上街头
争加班权利就不行
争从业的东西也是几乎都不行
每次好像都是说
我们有提案
但是被公司否决了
这样提案到底对公司来说算不算压力??
因为每次也是用一样的回覆来回绝
关於职务加给
不知道板上各位
有没有人可以稍微介绍一下内容
我想很多人像我一样
对於这内容不是很了解
大概只知道这是属於转调加给的部分
不知道这是无论内勤外勤
或是不管你是待在总公司或是总局地方局都可以领吗??
还是有所限制??
这一部份加给
是否又形成了同工不同酬??
补上近期一则新闻：
薪水男女有别 职场歧视劳委会要罚
http://ppt.cc/0e1P
内文大家可以看看
大致上是说男女工作内容大致相同
但是进用却用不同职称来遴选
职称不同
薪水也不同
同工不同酬
也违反了两性平等法
大家可以讨论一下
邮局到底算不算是同工不同酬??
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 124.8.74.48
1F：推 AHJKL:公司会跟您说适用法令不同 02/29 23:59
2F：→ AHJKL:您提到很重要的一点了,为何工会公保年金才会上街头(还是跟 03/01 00:00
3F：→ AHJKL:其他国营工会一起,而且也不是对资方,是跟资方一起联合对政府 03/01 00:00
4F：→ AHJKL:),公保年金对於老转调是锦上添花。职务加给对从业是雪中送炭 03/01 00:01
5F：→ AHJKL:,这是事不关己,即得利益者的心态。 03/01 00:01
6F：推 AHJKL:工会大都是老转调,当然事不关己,不会像公保年金一样尽力。 03/01 00:02
7F：→ AHJKL:所以我说从业一定要积极一点,如置底文所说 03/01 00:03
8F：→ AHJKL:不会才刚进来几个月、一两年，就学会某些公务员摆烂的心态 03/01 00:05
9F：→ AHJKL: 要 03/01 00:05
10F：推 hsunlan:应该是不同工不同酬~ 03/01 00:27
11F：→ hsunlan:老人坐凉缺工作少~~从业坐屎缺工作多~~哪来的同工 03/01 00:31
※ 编辑: kobeyayaya 来自: 124.8.74.48 (03/01 01:27)
12F：推 shalu:兵役折抵当初还不是讲无法可循 还帮他找法来 现在咧?还不是 03/02 00:12
13F：→ shalu:过 靠山山倒 从业和有心的转调前辈自己靠自己咖实在。 03/02 00:13
14F：→ AHJKL:可怜新制没抵到，休假制度目前总公司还在装死没看到， 03/02 00:17
15F：→ AHJKL:一旦自认理亏,要付出以前没休到的特休,很可观 03/02 00:18
16F：→ kobeyayaya:当兵年资是否该计入特休的问题 公司虽然问左答右的方式 03/03 00:13
17F：→ kobeyayaya:规避 这个我们可以问劳委会吗?? 或是职务加给的部分 03/03 00:14
18F：→ AHJKL:劳委会已经说可以了，公司仍在逃避。 03/03 00:15
20F：→ AHJKL:因为这涉及到要追溯的问题,一旦承认要补的钱会很多 03/03 00:18
21F：→ kobeyayaya:我想问的是 上次工会应该也有看到这个规定了 但是 03/04 00:02
22F：→ kobeyayaya:当公司公文下来 只提承认退休年资 而不提休假年资 03/04 00:03
23F：→ kobeyayaya:工会都没有後续吗?? 或是又是等下次会议再提?? 03/04 00:04
24F：→ kobeyayaya:请问A大指的要补钱是说假的部分 还是职务加给的部分?? 03/04 00:05
25F：→ kobeyayaya:希望邮局被爆出来 会有所改变 03/04 00:06
26F：推 AHJKL:职务加给还没过无补钱的事宜.是特休假的部分 03/04 13:09
27F：→ AHJKL:举例：如以当兵1年来算好了,进来应该就有特休8000,以及7天 03/04 13:09
28F：→ AHJKL:但是没有,假如已进来5年计算,详细要数学公式,我约略算就好 03/04 13:10
29F：→ AHJKL:第3年满10天,第五年满14天。假如加入当兵,第二年满10天, 03/04 13:11
30F：→ AHJKL:第四年满14天。如果现在要补发的话，若把特休换成钱的话， 03/04 13:12
31F：→ AHJKL:每个有当兵的男生，约略要补发3~4万元左右。 03/04 13:13
32F：→ AHJKL:以从业目前约有6000人计算,假如男生算4000人(含邮差)好了 03/04 13:13
33F：→ AHJKL:,公司至少要补发1亿~1.5亿元左右。这就是视而不见的道里所在 03/04 13:14
34F：推 AHJKL:。这是钱的问题。第二点是面子挂不住的问题。 03/04 13:17
36F：→ AHJKL:也有写信争取，但是公司却屡屡驳回。如今找到劳委会的解释 03/04 13:19
37F：→ AHJKL:公司自打巴掌，於是到处发函询问，如行政院人事局、交通部等 03/04 13:20
38F：→ AHJKL:,找人背书(只问退休)。人事局说旧制可以纳入退休。 03/04 13:21
39F：→ AHJKL:而没问休假制度。 03/04 13:22
40F：推 CATTOS25:退休都不知哪时的事？特休才是重点，从这就知道上层suck 03/05 21:59