http://tw.myblog.yahoo.com/chpcliao/article?mid=897 联合报94年10月17日生活A6版 中华邮政聘临时工 违法 邮差与柜台不适用「定期契约」聘近千名契约工 明显规避退休金、资遣费 每案最高可罚六万 （记者徐国淦/台北报导）中华邮政公司员工最近检举公司为规避退休金、资遣费支出， 以十一个月为期，进用近千位临时人员担任邮差或柜台服务员，不仅违反劳基法规定，更 冲击邮务品质。 劳委会初步认定中华邮政违法。官员指出，邮差和柜台人员都非临时性工作，不得以临 时人员任用，若中华邮政不改正，将要求地方政府开罚，每案可处六千元至六万元罚缓， 且将针对中华邮政劳动检查。 台北邮政工会代表廖进兴最近具函向相关部会检举，指中华邮政自九十二年元月改制公 司後，人事行政局与交通部要求精简员额，公司迄今裁员三千三百余人，但交通部要求员 额需递减至两万五千三百人，公司为达目标，一再精简人事，不足人力改以临时人员担任 。 廖进兴指出，邮政服务属劳力密集服务业，交通部一纸命令，让中华邮政不仅将运输、 邮件分拣、封发、窗口作业等多项业务「外包」，最近更以进用每十一个月需离职三个月 ，之後再进用的方式聘雇临时人员，明显违反劳基法规定。 廖进兴说，邮局窗口临柜业务人员，业务养成至少三个月，工作才顺手就得去职，不仅 还得重新训练新手，影响调度，还可能发生柜台临时人员侵占客户财物情事。投递邮件部 份，若以临时人员担任，很难建立敬业精神，若发生信件遗失或被丢弃，造成收信人权益 受损，谁来承担後果？ 据指出，中华邮政公司与临时人员签订的「定期约雇人员劳动契约书」，契约期限十一 个月，契约期满，雇佣关系即终止，工资计算每小时一百零三元，按月给薪。契约书还载 明试用期四十天，试用期间，雇主可随时解约，不发给资遣费。 劳委会劳资关系处长黄秋桂说，劳动契约分为「定期」与「不定期」，临时性、短期性 、季节性等有一定工作期限的工作，才可订「定期」契约；凡属继续性、无一定期限工作 者，都应视为不定期契约，邮差或邮局柜台服务员，并无淡旺季，不得视为「定期契约」 。 依劳基法规定，定期契约期满後，劳工不得向雇主要求加发预告工资、资遣费及退休金 等，临时工作达一年，须报主管机关核备；廖进兴说，中华邮政以十一个月为期雇用临时 人员，就是在规避劳基法。 中华邮政： 精简人事 才改约雇 （记者韩青秀/台北报导）中华邮政遭员工检举违法聘雇临时人员，中华邮政总经理黄水 成指出，因公司员工数已达人事行政局所订员额上限，为因应旺季时大批邮件，只好约雇 临时人员递送，对於劳委会认定违法，黄水成表示，将等看到公文後再决定改善措施。 黄水成表示，人力不足问题已多次向交通部反映，但受限国营事业精简人事政策，才改 雇临时人员，且约雇契约是双方同意，雇用期也未如外界所指，以十一个月期限来逃避劳 资责任，而是根据任务的需求，来决定聘雇长短。 黄水成强调，临时工作至少需完成一、两周职前训练，并有严密的稽察机制，中华邮政 的送件服务品质不会打折。 ------------------------------------------------------------------------------ 邮局剥削劳工的新闻很早就存在了 要不是有廖进兴大哥,陈惠泽大哥等人的长期奔走 现在邮工的权益一定受损更多 再一次向众多为邮工权益牺牲奉献的前辈们致敬!! --

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