※ 引述《taibin ()》之铭言： : 请问邮局休假的规定有适用劳动基准法吗? : 为什麽有些劳基法规定的应放假日,邮局却没有放假? 今年劳动节没有放假,但是有补休 但是这样做,等於外包投递人员被凹了一天 因为外包没补休,而且也没多一天薪水 中华邮侠陈大哥有和总公司与交通部反应这件事 得到的答案是.... 邮务处的答覆: http://tw.myblog.yahoo.com/hzc0936054870/article?mid=1098 亲爱的邮政伙伴您好： 承示劳动节休假相关疑义乙节，按劳动节当日，依规定具劳工身分者得放假1日。本公司 部分工作外包由厂商承揽，履约之工作人员，应由所雇厂商依规定给假。所雇佣之员工非 本公司员工，因此，劳动节当日之休假非应由本公司所给与。至个人承揽本公司邮件投递 工作者，因非本公司员工，无法比照员工给假方式洽假，请谅察。 中华邮政公司邮务处敬上 交通部的答覆: http://tw.myblog.yahoo.com/hzc0936054870/article?mid=1323 有关本年5月1日劳动节适逢星期假日，邮件处理工作外包承揽厂商所雇员工补休 假问题，经转中华邮政公司查复，按外包承揽厂商应对所雇员工履行雇主责任，及个 人承揽者非该公司员工部分，请参阅前函说明，不再赘述。至该公司是否应对5月2日 配合出勤之邮件投递个人承揽者，加发1日价金一节，衡酌案关采购案系依政府采购法 办理之劳务承揽采购，双方权利义务应依契约规定履行，依现行承揽邮件投递契约书 第4条第2款规定：「除以上契约价金外，甲方不另负担乙方之保险、福利、奖金、加 班费及因履约对第三人所造成之损害赔偿等其他任何费用，於履约期间，乙方不得向 甲方要求调加契约价金。」，第5条第6款中段规定略以：「……乙方应甲方要求於国 定（如元旦、春节、端午、中秋节、国庆等节日）、星期假日(如周六、日)或其他非 约定工作时间加班投递邮件时，乙方不得拒绝，甲方应按得标单价依实际工作天数或 时数给予乙方价金。……。」。基於上述契约规定，对该日履约之个人承揽工作者，未 便加发1日价金，复请察悉。谢谢您来函赐教，顺祝阖家平安，事事如意。 部长　毛治国　敬启 100年6月30日 ----------------------------------------------------------------------------- 一句"非本公司员工"就把责任推的一乾二净 不给劳保,不给健保,没有特休假,没有婚丧假(结婚还要自己想办法....) 台湾还有社会正义吗??!! 偏偏外包同仁又是最弱势的一群 不用任何理由,就能以"不续约"来变相辞退 愿意站出来的人,少之又少...... 请邮务处好好看看以下这两则新闻吧!! 别再说你们没违法了 假承揽真雇用 雇主已违法 https://www.youtube.com/watch?v=aZBJrHq0lWw 台公部门雇用人员改承揽 回避劳基法 http://www.epochtimes.com/b5/9/10/10/n2683933.htm -- 版上不知道有没有外包邮差?建议你们可以考虑组个"联谊会"之类的 彼此串联起来比较有力量 --

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