作者ssaab (神木)
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标题[内部] 新手上路(一)试用期及晋级
时间Wed May 11 19:56:10 2011
最近应该快要报到了
一些事情先分享给各位，以免到时觉得邮局很....
首先关於报到日，在6/30日之前入局的跟7/1号後入局的，晋级会差一年
以专业职(二)举例:
小明於100年5/30报到进局，试用期六个月，所以到100年11/30才正式入用
成为正式人员
若工作年度满一年，即隔年101/1/1~101/12/31就有满一年，
所以102/01/01年可升一级，从57级晋升到56级
另以小华为例
邮局通知其100/7/31报到入局，但试用六个月到101年1/31日才正式入用
但其正式工作年度从101/1/31~12/31只有十一个月..没满一年..所以不能升级~
要102/1/1~102/12/31满一年~103/01/01年才能升一级...
换句话说，入局日差一两个月，但薪水会差各一年
从业人员待遇表上，虽一年跳一级一个月只差700元
但其实月薪差快900，一年900*16.5 ，差很多。
所以入局日最好在当年度6/30前，不过，这不能自己决定...
再来是休假
劳基法的给假称:轮休
至於六日出勤称:公休(星期六.日上班)
试用期是没有假可以放的，应该说前一年是没有假的
以上面小明为例他在100/05/30报到
但他在101/05/31才开始有七天假可以放
从业人员当年度给假於入局日起算至次年度入局日前一天休完
你若是5月30日入局，那101年度的假从101.5.31~102.5.30 休完
休假补助
未休完的假期有两种选择:
a.卖掉，算日薪，休假补助依当年度已休假日数按比例发放
累计休假日满3日以上未满6日者，发给4千元
满6日以上未满10日者，发给8千元
满10日以上未满14日者，发给1万2千元
满14日以上者，发给1万5千元
b.转移至下年度，但当年度休假补助就无补助
休假津贴发放
你若是5月30日入局，那101年度的假从101.5.31~102.5.30 休完
102.5月底 "请"主管呈报後，约两个月後发放
举例:小明於100.5.30号报到入局，即101.5.31开始有七天假
到了102.05.30小明休了5天假还剩两天假
小明选择了
a方案:那小明可在102.8月初 领到4000元+日薪*2
b方案:那小明没有钱可以领，但可留下两天假，从102.5.31开始三年内可续用
2.收投津贴与休假
收投、驾驶津贴3333+2399=5732
该月的应休天数(六.日.国定假日)+5天(轮休+公休+病.丧.婚)内，
该月津贴以月计算(5732全给)，
超过5天以上，津贴案比例以日计算。
3.劳基法给假
一、父母、养父母、继父母、配偶丧亡者，给予丧假8日。
二、祖父母、外祖父母、子女、配偶之父母、配偶之养父母或继父母丧亡者，
给予丧假六日。
三、兄弟姊妹、配偶之祖父母、配偶之外祖父母丧亡者，给予丧假三日。
Ps.1. 丧假不含例假日，约在百日内请完。
2. 假如是父与母同时死亡，丧假分开计算共16日。
3. 若连续请1个月以上者，其例假日（注1）包含在内。
四、劳工结婚者给予婚假8日，须一次休完
我所知道的，大概就这样，其他的要问人事室
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 59.126.224.19
1F：推 nagual:推！！ 05/11 20:00
2F：推 jerry921:感谢分享 05/11 20:01
3F：推 kosumi:感谢分享!!! 05/11 20:02
4F：推 der0703:推~有个问题为什麽一年跳一级一个月只差700元~但月薪差900 05/11 20:05
5F：推 hsunlan:请问当兵年资可并休假年资吗? 05/11 20:10
6F：推 alumico:如果你当兵是在邮局当的话 可以并入年资 05/11 20:11
7F：推 crazyman1109:感谢分享 05/11 20:14
8F：推 jelly0416:推!!!感谢分享 05/11 20:21
9F：推 agiza:请问99/6/1进局，休完7天年假，101年2月离职会有休假津贴吗? 05/11 20:22
10F：推 tanako:那如果文中小明"休6天1天未休" 算法是8000+1*日薪吗?? 05/11 20:26
11F：→ lml2100:请问日薪是月薪/30天还是月薪/工作天数? 05/11 20:38
12F：→ lml2100:假如月薪/30，休完年假7天可领8000元，没休领日薪*7=6300 05/11 20:40
13F：推 kery0129:To:agiza:有 tanako:是 lm12100:月薪/30=日薪 05/11 20:40
14F：推 qjackalq:其实休假也是有钱可以拿 休满有旅游补助金 05/11 20:41
15F：→ lml2100:把假请光比较划算，邮局排假会不好排吗(人力不足不给请假? 05/11 20:41
16F：→ qjackalq:邮局排假好排吗 我只知道我们局的大哥大姐还有去年的假 05/11 20:42
17F：→ qjackalq:还有一堆补休休不完 05/11 20:43
18F：推 lml2100:年资久的年假二三十天 请14天 然後剩下卖掉 赚很大 XD 05/11 20:45
19F：推 qjackalq:休满的确比较划算 总算下个月有七天假了XD 05/11 21:01
20F：推 shelia0510:"试用期是没有假可以放的，应该说前一年是没有假的" 05/11 21:01
21F：→ shelia0510:应该不是指365天天天上班吧??? 05/11 21:02
22F：推 nagual:楼上...你会这样想还满神奇的＝ ＝ 05/11 21:11
23F：推 CATTOS25:没有特休 但一般礼拜六日见红的都有放 05/11 21:13
24F：推 emmahotemma:谢谢分享!!!!! 05/11 21:54
25F：推 WOODENWOODEN:感谢分享!!! 05/11 23:04
26F：推 decent1016:请问qjackalq大,休满的旅游补助金是怎麽算? 05/11 23:17
27F：推 t4145w:感谢分享~~~ 05/12 09:46
28F：→ orayo:以从业人员来看 休完比较划算 因为我们日薪没人家高 05/12 17:42
29F：→ orayo:一级700 月薪900 应该是 700*16.5 / 12 ......96X 05/12 18:03
30F：推 qjackalq:满一年七天 休完补助8000元 05/12 20:48
31F：→ qjackalq:後面我就有点忘了 最高是到15000 05/12 20:48
32F：→ qjackalq:简单来说 你如果日薪没超过约1250 还是休完它吧 05/12 20:49
33F：→ qjackalq:拿假去换日薪 一~点~都~不~划~算 05/12 20:49
34F：→ qjackalq:试用期没有假的定义是没有所谓的特休(俗称年假) 05/12 20:51
35F：→ qjackalq:不过周六日若有上班，还是可以择期补休 05/12 20:51
36F：→ qjackalq:还有，新进同仁会有两天要去上保险课程(六日两天) 05/12 20:51
37F：→ qjackalq:约在进局後二~三个月左右(全天) 这样你就有补休两天 05/12 20:52
38F：推 nagual:文中就有噜 05/12 22:18
39F：→ klkuk:那个丧假是错的，天数不对喔!!! 05/13 23:43
40F：→ klkuk:(一)的父母是15天，配偶父母是10天，(二)跟(三)都是5天 05/13 23:46
41F：→ kanna:从业人员的丧假是照劳基法走的，我前几年请过 05/14 15:19
42F：推 cashking:请问一下婚假...怎麽我们那的老人说14天??? 05/14 21:56
43F：推 kery0129:因为老人适用的不是劳基法 所以天数不一样 05/14 23:20
44F：→ decent1016:请问有人知道邮局的奇摩家族在哪吗? 05/17 21:45
45F：→ der0703:早就关了!! 05/17 22:38
46F：推 qjackalq:kl大说错罗 我们是照劳基法走的 不是公务人员 05/18 23:22
47F：→ qjackalq:原文没错 因为我今年才请过 05/18 23:22