[分享] 我国薪资调查：低薪族1/4、高低差距12.6倍、打工族是低薪主因 http://bit.ly/2wcNbdz 财政部2017年8月8日公布「由财税大数据探讨台湾近年薪资样貌」研究报告，运用财政巨 量资料，分析全国近千万纳税人薪资所得，解析近年台湾的薪资样貌。 调查发现： 我国低薪族约占25%、人数约在130万人，且多属青年及劳力密集性质工作，但随基本工资 调升与景气回温，占比渐下降。低薪族多来自非上市柜公司与40岁以下年龄层，尤以劳力 密集与计时人员比重高的业别，如美容美发、饮料店、餐馆业等，其低薪族占比皆达5成 以上最高。 100年至104年财税月均薪资平均数为4.5至4.8万元，中位数为3.3至3.5万元，平均数与主 计处公布的受雇薪资调查相当，但因薪资定义、范围与资料来源不同，所以财税资料有低 薪族群薪资较低，高薪族群薪资较高的现象。 员工薪资水准高低与所属企业规模高度相关，104年上市公司月薪中位数达5.1万元，较非 上市柜公司高1.8万元；百人以上公司薪资中位数达4万元以上，是5人以下小公司的2倍。 各行业中，电力及燃气供应业月薪中位数最高达8.9万元，住宿及餐饮业等最低仅约2.5万 元。月薪百万者7成集中於半导体、电脑制造、银行、券商与保险等业。 104年上市公司月均薪资中位数为5.1万元，较上柜、兴柜及非上市柜公司高出近万元以上 ，员工人数在100人以上公司中位数可达4万元以上，5人以下公司薪资中位数为2.1万元， 仅与基本工资相当。 女性及中高年龄层近年薪资增幅较大，显示青年低薪停滞不前的困境。 104年薪资10等分高低差距达12.6倍，较100年13.3倍略降；其中男性薪资分布样态较离散 ，倍数较高，而随年龄增加，差距倍数渐放大。 http://bit.ly/2wcNbdz -- 科技政策研究与资讯中心—科技产业资讯室(iKnow) http://iknow.stpi.narl.org.tw/ --

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